新加坡公务员的出口管理.pdfVIP

CH IN E SE PUBL IC SERV AN T S 环球　望 J U N / 1999 新加坡公务员的出口管理 □ 房永青 公共服务系统的入 口与出口是 依赖外籍劳工和 日益增长的生活期 得总统的同意 。管理部门的退休官 公务员管理的两大环节 , 公务员离 望值 , 只要人们适合并且愿意的 员 , 将通过公共服务委员会 申请 。 职的政策与程序同招聘政策同等重 话 , 为新加坡人提供继续工作的机 但是 , 如果官员选择领取全额退休 要 。新加坡政府部门一方面致力于 会是需要的 。这样 , 工人能够继续 金 , 就不能再寻求有偿聘用 。 吸收最好的人才 , 同时为了保持政 拥有一份稳定的收入来源 , 并且为 府部门的廉洁与高效率 , 那些无法 他们 日后退休积攒资金 。这也有利 辞 职 胜任的职员就得离开 。因此新加坡 于新加坡经济更好地利用本土人力 ( 政府部 门为公务员的离职 自愿或 资源 , 减少对外籍劳工的依赖 。今 自愿辞职 。公务员如果想从政 ) 非自愿 制定了一系列的政策 。 后退休年龄的延长将取决于经济状 府部门辞职 , 他必须在预期的离职 况 、目前延长退休年龄的经验以及 日期前至少一个月递交辞职书 。常 退 休 其他相关的因素 。 任秘书把辞职请求交给有关机构 。 据估计 , 在公共服务系统中 , 在公务员被允许辞职之前 , 他或她 1993 年 7 月通过的退休年龄法 1999 年 将 有 970 名 官 员进 入 60 必须符合以下条件 : 目前未因触犯 案将退休年龄从 55 岁提高到 60 岁 。公共服务部门将会征询他们的 纪律而受处罚 ; 从未因行为不忠诚 岁 。为了与把退休年龄最终提高到 意见 , 是否希望继续工作下去 。可 而受新加坡法庭的处罚 ; 对他们各 67 岁的长期 目标保持一致 , 国会于 领取退休金的官员可以选择继续工 自的部没有任何财政责任 ; 目前未 1998 年 11 月 28 日又通过了退休年 作到 62 岁 , 如果这样 , 他们将会 与政府部门签任何合同; 目前未卷 ( ) 龄议案 修正案 , 将退休年龄进一 在退休时领取他们的退休金 。但是 入任何刑事诉讼 ; 部门负责人在批 步提高到 62 岁 , 同时允许雇主从 他们不能提取退休金后继续工作 。 准公务员辞职前 , 还必须确认该公 1999 年 1 月起减少 60 岁以上雇员 退休后的有偿聘用 。根据退休 务员 目前服务完他们雇佣合约的最 的工资 。人力部长李文献说 , 这个 金条例 , 一个退休的、可领取退休 低期限。 变动将鼓励雇主继续雇佣高龄雇 金的官员在他退休 5 年之内 , 如果 当职位取消或部门考虑到重组 员 。 希望在新加坡或马来西亚有偿受 以方便改进而不再需要他们的服务 考虑到新加坡年龄老化 、高度 聘 , 他必须通过他最好服务的部征 时 ,官员也会变得过剩 。他也许会在