浅析_劳动合同法_下双重劳动关系的界定.pdfVIP

探索与争鸣 理论月刊2011 年第3 期 浅析《劳动合同法》下双重劳动关系的界定* 李 婷 （长安大学政治与行政学院， 陕西西安710064） 摘要：《 劳动合同法》极大地推进了劳动法治建设的进程，同时对于重构我国劳动关系具有重大现实意 义。 在传统意义上，同一时间内一个劳动者只能与一个用人单位的生产资料相结合，从而只形成一个劳动 关系。 随着我国社会的转型及经济体制改革的深入，灵活就业形式大量出现，在现实生活中，双重劳动关系 普遍存在。 双重劳动关系的界定，关系到劳动者、用人单位、其他相关主体合法权益保护以及责任划分问 题。 本文就隐形就业、非全日制用工、劳务派遣中存在的双重劳动关系问题，以劳动合同法为依据，提出应 承认双重劳动关系的合法性，并应从劳动合同的形式和内容、劳动报酬、劳动保护以及争议解决办法等方 面确保劳动者的合法权益。 关键词：双重劳动关系； 隐性就业； 非全日制用工； 劳务派遣 中图分类号： 文献标识码： 文章编号： （ ） D922.52 A 1004-0544 2011 03-0100-03 2008 年起实行的《劳动合同法》极大地推进了劳动 其原单位，他们在未与原单位脱离劳动关系的情况下又 法治建设的进程，同时对于重构我国劳动关系具有重大 到其他单位工作。 这种就业方式属于隐性就业的一种， 现实意义。 在传统观点看来，劳动关系是劳动力所有者 它是经济体制转轨时期出现的新问题。 但由于劳动力市 劳动者）与劳动力使用者 用人单位 之间，为实现劳动过 场尚未完善，企业用工不规范，缺乏约束机制，由此产生 ( ( ) 程而发生的一方有偿提供劳动力，由另一方用于同其生 了许多新的问题，例如这些劳动者与新的用人单位究竟 产资料相结合的社会关系。 [1]其实质就是劳动者的劳动 是劳动关系还是劳务关系？ 新的用人单位需不需要为他 力与用人单位的生产资料相结合的过程。 所以“劳动力 们缴纳养老金、医疗、失业等社会保险的费用？ 如果他们 具有人身依附性，在同一时间内，一个劳动者只能与一 在为新用人单位工作时发生意外，能否认定为工伤？ 个用人单位的生产资料相结合，从而只形成一个劳动关 上述问题的实质是一个劳动者能否与两个或两个以 [2] 系。 ” 这种观念在我国根深蒂固。 在过去传统意义上对 上的用人单位形成劳动关系，换句话说，双重劳动关系能 双重劳动关系（即一个劳动者同时与两个或两个以上的 否得到法律的认可， 这是当前劳动关系界定中亟需解决 [3] 用人单位建立劳动关系 ）较为排斥。 随着我国社会的转 的一个现实问题。 受传统观点的影响，相当一部分学者不 型及经济体制改革的深入， 灵活就业形式大量出现，在 认同隐性就业下的双重劳动关系， 还有部分学者虽有条 现实生活中，一个劳动者事实上已出现了在同一个时期 件的接受了双重劳动关系，但也认为“即便一个劳动者在 同时为两个或几个单位提供劳动的情况。 这些现象是否 劳动力市场上形成多重劳动关系， 这些多重劳动关系也