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第六章 劳动关系管理 第五节 工作时间与最低工资标准 【学习目标】 通过学习应掌握我国工作时间的种类,标准工作时间,以及限制延长工作时间的措施;通过 学习掌握最低工资的含义和最低工资标准确定和调整的方法,以及最低工资给付与工资支付 保障的相关知识。 【知识与能力要求】 一、工作时间制度 1. 工作时间概念(教材P301) 工作时间又称法定工作时间,是指劳动者为履行劳动给付义务,在用人单位从事工作或生产 的时间,即法律规定或劳动合同、集体合同约定的,劳动者在一定时间内必须用来完成其所 担负工作的时间。 2. 工作时间的法律范围(教材P301-302 ) 工作时间的法律范围包括以下工作时间形式: (1)劳动者实际从事生产或工作所需进行准备和结束工作的时间; (2 )劳动者实际完成工作和生产的作业时间; (3 )劳动者在工作过程中自然需要的中断时间; (4 )工艺中断时间、劳动者依法或单位行政安排离岗从事其他活动的时间; (5 )连续从事有害健康工作需要的间歇时间。 3. 工作时间的种类(重点) (1)标准工作时间(教材P302) 标准工作时间是指由国家法律制度规定的,在正常情况下劳动者从事工作或劳动时间。标准 工作时间是其他工作时间制度的基础。 标准工作时间为:职工每昼夜工作8 小时为标准工作日;每周40 小时为标准工作周。结合 休息休假制度中的有关公休日和法定节假日的规定,每月标准工作时间为20.92 天,折算为 每月167.4 小时。 注意:根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3 号), 职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法有新的调整: ①制度工作时间的计算为: 年工作日:365 天-104 天(休息日)-11 天(法定节假日)=250 天 月工作日:250 天÷12 月=20.83 天/ 月(折算为每月166.6 小时) ②日工资、小时工资的折算(按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当 依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11 天法定节假日): 月计薪天数=(365 天-104 天)÷12 月=21.75 天 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8 小时) 模拟训练题 2007 年4 月,某住宅总公司建筑工程队工人邓某等15 人向当地劳动争议仲裁委员会提出申 诉。邓某等人的月工资标准为750 元。 公司以750 除以每月日历天数30 天,得出日工资 25 元。邓某等人找到公司,提出日工资标准太低,要求改正。公司以日工资是由原月工资 标准换算而来为由,不予改正。请分析该公司的决定有没有错误,错在哪里? 参考答案: ①这是一起因工资问题发生的争议,焦点是怎样计算日工资和小时工资。本案中,该公司的 计算方法是错误的。 ②制度工作天数的计算公式为:(全年日历天数—法定休假节日—公休日)÷12 个月=每月 工作天数。日工资为劳动者本人月工资标准除以每月工作天数。小时工资为日工资除以 8 小时。 ③在2007 年,根据当时休息休假制度中的有关公休日和法定节假日的规定,每月标准工作 时间为20.92 天,对于月工资为750 元的该公司职工,其日工资计算应为:750 ÷20.92=35.85 元。 ④从本案的情况看,该公司在计算劳动者日工资时,没有按规定以劳动者月工资标准除以每 月制度工作天数折算,错误地按照劳动者月工资标准除以每月日历天数来折算(没有扣除法 定休假日和公休日),因此出现了错误的计算结果。 2008 年5 月真题 ( )是指由国家法律制度规定,在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。 A. 标准工作时间 B. 工作时间 C. 计件工作时间 D. 综合计算工作时间 答案:A (2 )计件工作时间(教材P302) 计件工作时间以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间,是标准工作时间的转化形式。 2009 年5 月真题 ( )是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。 A. 标准工作时间 B. 不定时工作时间 C. 计件工作时间 D. 综合计算工作时间 答案:C (3 )综合计算工作时间(教材P302) 综合计算工作时间是指因用人单位生产或工作特点,劳动者的工作时间不宜以日计算,需要 分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间长度的工时制度。适用此种工时制度时, 以一定周期计算,其平均计算的工时长度应与法定标

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