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员工背景调查对企业招聘的价值 员工背景调查在欧美国家比较盛行，在美国请一个保姆都要对其进行背景调查。近几年，随着“学历门”、“造假门”等现象的发生，员工背景调查逐渐在中国流行起来。员工背景调查，简单的说，就是指用人单位通过各种合理合法的途径，来核实求职者的个人履历信息的真实性的行为和过程。那员工背景调查对于企业招聘究竟有什么价值呢？　　一、帮助企业HR筛除有虚假信息的候选人　　广东省东莞市学历鉴定中心的相关数据显示，2012年全年共查验出“假文凭”、“伪文凭”等不合格学历证书近3000份，此数据比2011年有所上升。另据一览人才评鉴中心的研究数据表明，高层、中层、基层简历中，虚假部分各占13%、38%、87%；而工作履历、学历、资格证书的造假比例分别占76%、44%、8%。　　作为“阅人无数”的HR来说，应该都会遇到过求职者简历信息造假、新员工实际工作能力与面试不符的情况。如何才能解决这个问题？唯有把背景调查作为招聘流程的一个重要环节，在面试后、入职前对候选人做背景调查，核实其身份、学历、资格证书以及工作履历、工作表现等情况，这样才能杜绝“假简历”、“伪能力”的候选人混入企业，形成人岗不匹配，造成企业“真损失”。所以，员工背景调查对于企业招聘的价值之一，就在于能够起到“去伪存真”的作用。更多电力招聘、电力人才信息请登录电力专业人才网更多电力招聘、电力人才信息请登录电力专业人才网