员工背景调查程序.docVIP

员工背景调查程序 1目的防止本公司的雇员利用工作职务的特殊性及职务便利,进行恐怖活动或偷运毒品的情况出现,满足美国海关C—TPAT防恐指导要求。本程序所有雇员。主管负责策划和督促实施，相关部门密切配合。招聘由人事主管或文员对应聘人员进行面试，核实身份证及其它有效证件，符合《劳动法》务工年龄等条件的发给招工《》要求应聘者在《表》中据实填写个人履历、学历、政治背景及详细地址。4.3对将从事重要岗位（如运输、仓管、搬运等）的人员要通过公安部门协助查核其身份、背景，经核实合格后方可上岗。由组织安排对新招人员进行培训，安排导师进行消防安全、防恐等培训内容包括：防火、急救、逃生等安全常识和识别非法进入、举报内部阴谋及自身安全、危险意识等防恐常识，并保存培训记录。深入员工群体调查了解，着重调查了解员工中有否可疑现象，有否拉帮结派等。鼓励或奖励员工进行防恐安全举报，及时发现、调查、处理异常行为和可疑对象，对举报人进行必威体育官网网址、保护举报人。