必威体育精装版MTC市场分配计划特点讲解.docVIP

市场分配计划特点讲解：（简称：4、3、2、1、0计划） 成为特许加盟商：4000分（有优惠套装）、2000分 4—四种奖金： ①．销售奖金 第二市场总销售额分数的12.5%，一个市场每周最高收入1万元。4000分的的倍数结算。未结算的分数结转到下周，不归零。 ②．辅导奖金 6代辅导奖是终生领取。6代压缩，当周领取销售奖金才算一代。 代数 比例% 钻石 翡翠 红宝 黄金 董事 白金 1 10 ● ● ● ● ● ● 2 5 ● ● ● ● ● ? 3 4 ● ● ● ● ? 4 3 ● ● ● ? ? 5 2 ● ● ? ? ? 6 1 ● 白金领航员：56天之内直推首购订单总销售额12000分，即成为终生白金领航员。董事是指当周小市场业绩分数达到4万分。 ③．分红奖金： 当周全球总销售额分数的2%，递增计算方式 例如：黄金董事 分红份数：1份 红宝董事 分红份数：1＋2份 翡翠董事 分红份数：1＋2＋3份 钻石董事 分红份数：1＋2＋3＋4份 ④．福利奖金：三项——年终福利、名车奖励和旅游奖励 年终福利：公司根据每个会员当周销售奖金，额外提拨出3%积存在系统中如果一年连续13次保持自动订货，就可以领取该项福利奖金。 公司2012年组织的黄金董事旅游将安排巴厘岛5天4夜浪漫之旅（待定） 公司每年的年会上举行一次名车奖励计划，在颁奖仪式上获得公司奖励的名车将是每一位领导人梦寐以求的时刻！ 3—三大特点： 不归零、不脱离、不囤货 再加入机制可以在深度上做宽度，越做越稳，前期快中期稳后期大 6代压缩深度辅导奖，推动领导人到深度上去互动。 2—两项促销： 在公司开业第一年（至2012年8月31日），为了推动市场快速发展，推出两项重大促销奖励计划： 市场开拓津贴：直推首购订单分数的10%（本人加入时如果是2000分，则直推拿5%）作为直接销售津贴 对等奖金（白金领航员特别奖励计划）：白金对白金，首26周直推一代50%对等奖 根据公司的实际拨付比例修正第二年及以后的这两项促销方案。 1—一个要求： 自动订货计划：除每个商务中心业绩最大市场外，维持1个市场活跃，每周期（4周）订货750分，维持2个或以上市场活跃，每周期订货1500分。 0—鼓励零售： 每周期内超出自动订货的个人订货分数，将获得12.5%的零售津贴，以此来鼓励经销商多做零售 本计划特点： 新人赚钱快：10%直接销售津贴（直推奖）和前期直推一代50%对等奖，以及压缩第一代10%辅导奖让努力开拓市场的新人很快就有可观的收入。 中层稳定：稳定的董事级别的中层领导人年收入约40万以上，稳定的黄金董事级别的中高层领导人年收入超过80万，这样的收入让中层领导群体非常稳定。 本计划提供了一个无限宽度（深度太阳线，代表收入潜力）和无限深度（压缩6代辅导奖，代表收入稳定）的创业道路。在稳健的基础上赋予了源源不断的激情和动力，必将成为业界的一个经典制度案例。 我们需要不断的学习，丰富我们的知识面，学到老，是我们良好的生活态度！