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简历制作与面试技巧 课程目标 认 知 简 历 好简历的标准 必须包含足够的信息以便雇主进行职业价值评估。 必须能够激起雇主足够的兴趣，引发其进一步沟通交流的行动。 HR如何看简历 HR看重什么？ HR习惯什么？ HR要找什么？ 国企简历和外企简历遴选标准（内容） 国企简历和外企简历遴选标准（形式） 简历类型 功能型简历的写作 功能型简历的适用情况 跨专业求职，你具有申请职位所需的相关技能和素质 你想综合各种实习经历，活动以及教育背景，以突出你在管理和沟通方面的能力。 你缺少在著名公司实习的经历或者缺少荣誉奖励 应聘技术型职位，对专业技能有特定要求。 警惕：HR会怀疑你是否想通过删除时间等细节来隐瞒什么！ 年表型简历的写作 年表型简历的适用情况 申请职位非常符合你的教育背景和实习实践经历 你有在知名公司实习实践的经历。 你的实习实践经历具有连续性，且能反应出相关技能的不断提高。 提示：这种简历清晰、简洁、便于阅读 综合型简历的写作 综合型简历的适用情况 综合型简历，既按照时间顺序说明自己的学习与实习实践经历，显得脉络清晰，又能把自己的优势、能力和应聘职位的要求结合起来，能让HR印象深刻、抓住要点，锁住目标。 警惕：不能简单罗列技能词汇，应结合具体的实践经历来说明对相关技能的掌握程度！ 与简历相关的三个重要环节 写 作 简 历 中文简历书写规格和版式 篇幅，一页最好，两页是上限 字体和字号，题头部分的姓名可以用二号黑体，小标题用五号黑体，正文一般使用五号宋体 留白 整齐 简历要素 个人信息 求职意向 教育背景 工作或实习经历 项目经历 社会实践 获奖情况 英语、IT技能 其它个人信息 简历写作内容 简历写作前需要做那些准备工作？ 简历写作前的准备 自我评估模型 所获成就的描述 成就经历简述 成就经历分类详述： 明确相关经历及任务是什么类型的、怎样产生的，当时情况是怎样的。 明确在相关经历及任务中要达到什么目标，完成过程中涉及什么环节及流程。 针对这样的情况进行的分析，决定的行动方式及采取的步骤 最后的描述：结果怎样 知识领域描述 确认你的知识领域 确认你的学习风格 知识领域评估 确认已掌握的知识领域---大学课程 知识领域评估 确认已掌握的知识领域---培训、实习、兼职所获 知识领域评估 确认已掌握的知识领域---证书、奖励或者发表的论文 知识领域评估 确认已掌握的知识领域---其它经历（旅游）所获 知识领域评估 确认已掌握的知识领域---遴选出5个你认为最有用的 知识领域评估 确认你的学习风格 性格描述 技能评估 对于雇主来说，你的价值就在于你的技能 明确硬技能：通过解读招聘职位的工作内容或技能要求来获知，应届生至少包括英语技能和计算机技能。 分析软技能（可转化技能）： 组织能力、合作能力、沟通 能力、分析能力、领导能力、 应变能力等 职业价值观 创业型 技术、职能型 自主、独立 安全、稳定 服务 挑战 生活 个人缺点及压力分析表 了解企业 了解企业概况 了解招聘流程 了解招聘职位说明 制作与呈送简历 电子简历的制作与呈送 你的简历最好每页24行，每行80个字。 使用A4纸张格式 使用便于阅读的字体。 不要使用Tab（用空格键）、下划线、外围线、斜体字和阴影，也不要使用粗体字、垂直或水平线、图表和并排的短句。 在每一段开头使用黑体标题，使用阅读资料三至五范本中常用的标题。 使用出现在职位描述和招聘广告中的关键词。关键词一般是名词而非动词。指出所具有的资质和知识，诸如录入、文件管理、数据库管理、文字处理等。 有些简历库提供填空模板，按指示完成。 尽可能简明，必要时可超过一页，计算机可以处理多页的简历。 发电子邮件时抄送一份给自己以观察其效果。当在电子邮件文本框内完成简历时，每行不要超过65个字，在每行结束时按回车键。 文本简历的制作与呈送 简历必须打印清晰，布局合理，看起来有吸引力。 一页最好，两页为限。如有两页把与工作关系最密切的部分放在第一页。 反对使用简历服务公司。 简历最好使用80克以上A4纸黑白激光打印 用精美的夹子把简历装订好，最好用中性的颜色（如，象牙色或白色）为好。 在复制简历之前，最好请职业顾问、雇主、家庭成员或朋友看一看。请他们仔细检查一下内容、格式、语法、拼写和外观。 外观的整洁至关重要，不容许出行油污、折痕。 邮寄和面呈均须讲求礼仪。 求职前还需哪些资料作为简历的补充，以备不时之需？ 课后作业 体 验 面 试 认 知 面 试 面试大观 应聘者在面试中的角色 面试的三个阶段 面试过程 面试前要准备的五件事 面试中最重要的五件事 面试后需要做的五件事 面试类型 电话面试 小组面试 案例面试 评价中心 行为面试 压力面试 结构化面试 应届生面