第十四章 工资报酬中的不平等(劳动经济学-上海对外贸易学院,李南雁).pdfVIP

第十四章工资报酬中的不平等 第十四章工资报酬中的不平等 1　不平等的衡量 2　1980年以来的工资报酬分配不平等状 况：一些描述性的数据 3　工资报酬不平等程度加剧的潜在原因 Create PDF with GO2PDF for free, if you wish to remove this line, click here to buy Virtual PDF Printer 1 不平等的衡量 1 不平等的衡量 对工资报酬不平等程度进行衡量的指标有： 1. 离散度：工资报酬的离散程度越大，则表现出更大的不平等 程度。但这种方法过于粗糙。 ( E i E ) 2 l 方差= i 是对工资报酬分配的绝对离散程度进 n 行衡量的一种较好的工具，但却不是对其相对离散程度进 行衡量的一种较好的工具。 l 变差系数=方差的平方根除以平均值。在可能的情况下， 它是对离散程度进行衡量的一个有用工具。 2. 常用方法： • 首先按照工资的报酬水平的高低对人口进行排序； • 然后再确定获得某一既定工资报酬水平的人应当归入哪一个百分位； • 比较与各个既定百分位相联系的工资报酬水平，对每一百分位上的人 所获得的工资报酬在总工资报酬中所占的份额进行比较。 Create PDF with GO2PDF for free, if you wish to remove this line, click here to buy Virtual PDF Printer 水获 平得 的每 人 一 员 工 数资 量报 酬 1.0 2.0 3.0 工资报酬( 以万元为单位) 水获 平得 工资报酬分配A(小离散度) 的每 人 一 员 工 数资 量报 酬 工资报酬分配B(大离散度) 0.5 1.0 1.5 2.0 2.5 3.0 3.5 工资报酬( 以万元为单位) Create PDF with GO2PDF for free, if you wish to remove this line, click here to buy Virtual PDF Printer 2　1980年以来的工资报酬分配不平等状况： 2　1980年以来的工资报酬分配不平等状况： 一些描述性的数据 一些描述性的数据 1. 职业分布的变化：中等收入工作的重组以及它们被高和低 工资报酬职业所取代。 2. 相对工资的变化：继续停留在高或低工资报酬工作内部的 人在工资