3二级专业英语词汇表.xlsVIP

Sheet3 Sheet2 二级 360-degree feedback process Absence 缺席 Acceptability 可接受性 Achievement tests 成就测试 Action plan 行动计划 Accountability 有责任 Adolescent 青少年 Adverse impact 负面影响 Aggressive 有闯劲的，敢做敢为的 Allowance 津贴，补助 Ambition 野心，雄心 Analytic approach 分析法 仲裁 评价中心 态度认知与改变计划 态度构建 视听教学 审计法 行为模拟 行为改变计划 基准 奖金 职业咨询 职业管理系统 集权化 教练 认知能力 认知性结果 劳资谈判过程 比较比率 报酬要素 能力评估 竞争优势 集中战略 消费者价格指数 持续学习 合作培训 核心竞争力 关键事件法 跨文化准备 交叉培训 文化环境 文化冲击 顾客评估 数据流程图 分散化 决策支持系统 养老金福利计划 资方养老金投入计划 扁平化 需求预测 沮丧 开发规划系统 差额计件工资 直接成本 纪律 差别性影响 差别性对待 多元化培训 歧视 精简 降级 效率工资理论 员工授权 员工租借 雇员调查与研究 企业家 公平就业机会 道德 外派雇员 专家系统 外部分析 外边成长战略 外部劳动力市场 当面讨论 因素比较法 反馈 灵活的福利计划（自助福利方案） 灵活的时间 跟随，追随 正规教育计划 参照系 职能工作分析 收益分享计划 全球化 目标和时间表 图式评估法 群体指导计划 高绩效工作系统 计时工资制 人力资本 人力资源信息系统 人力资源管理 人力资源计划 间接成本 Inflation 通货膨胀 投入 内部分析 内部成长战略 内部劳动力 互联网 实习计划 面试 工作分析 工作分类法 工作描述 工作设计 工作扩大化 工作丰富化 工作评价 工作认同 工作重要性排序法 工作轮换 工作满意度 工作规范 劳动关系进程 无领导小组讨论法 学习型组织 会员资格维持 目标管理 管理预测 管理多元化 调解 导师 绩效指南 最低工资 学习的动机 （培训）需要评价 On-the-job training, OJT 在职培训 实践的机会 组织分析 组织能力 重新谋职咨询 产出 外包 小组面试 工资等级 工资结构 按绩效的报酬标准 工资政策线 职工薪水册 同事评估 绩效评价 绩效反馈 绩效管理 绩效规划与评价系统 个人特征 人员甄选 职位分析问卷调查 权力差距 预测效度 利润分享 晋升 心理契约 易读性 培训准备 推理能力 招募 流程再造 关联数据库 信度 归国准备 替换表 投资回报 角色模糊 角色分析技术 Role play 角色扮演 自我评估 情景面试 技能量表 技能工资 明确性 即时奖金 人员配置表 战略选择 战略一致性 战略性人力资源管理 战略形成 战略执行 任务分析 团队领导培训 全面质量管理 培训管理 培训结果 事务处理 趋势分析 效用分析 效度 语言理解能力 既得利益 发言 薪资调查 网上培训 就业许可证 Announcement 公告 Applicant 求职者 Application 申请 Appraisal Appoint Balanced scorecard 综合评价卡，平衡计分法 Bargain 商谈 Behavior modeling Behavior-based program Benchmarks Benefits 福利 Bonus Business planning 企业规划 Business division 事业部 Business integration 业务整合 Candidate 候选人 Career anchor 职业锚 Career counseling Career curves 职业曲线 Career management system Career development 职业发展 Centralization Coach Cognitive ability Cognitive outcomes Collective bargaining process Commitment 承诺，义务 Communication skill 沟通技巧 Compa-ratio Compensable factors Compensation 报酬，补偿 Competency assessment Competency model 能力模型 Competitive advantage Compromise 妥协 Concentration strategy Consultation 商量，请教 Consumer price index, CPI Continuous learn