人力成本改善与企业雇佣双赢.ppt

* 政策·工资篇 低标·调薪·对价理论 收入倍增 人保部官员:中国可实施“国民收入倍增计划”五年左右可以翻一番 分配改革 收入分配改革的整体指向 “调低、控高、扩中、打非、规灰” 工资条例 收入分配改革意见稿成型 出台时间难定 计薪标准 “多做多得、少做少得、不做应得、离职也得” 中国特色的出勤与报酬对价理论 最低工资 两年至少调整一次，20%-30% 最低工资将不包括加班费、高温低温及国家的各种补贴，三险一金 社平工资 每年增幅10%以上 政策促使人力成本必然发生变化（工资·实在） * * 中国各城市最低工资表 Update: Sep.2, 2010 北京 960 (20%) From Jul 2010 天津 920 (12%) From Apr 2010 石家庄 900 (20.3%) From Jul 2010 济南 920 (21%) From May 2010 南京 960 (12.9%) From Feb 2010 苏州 960 (12.9%) From Feb 2010 上海 1120 (16.6%) From Apr 2010 杭州 1100 (14.6%) From Apr 2010 福州 850 (31%) From May 2010 广州 1030 (19.8%) From May 2010 深圳 1100 (10%) From Jul 2010 东莞 920 (19.5%) From May 2010 昆山 960 (12.9%) From Feb 2010 哈尔滨 840 (29.2%) From Jul 2010 长春 820 (26.15%) From May 2010 沈阳 900 (28.6%) From Jul 2010 厦门 900 （20%) From May 2010 郑州 800 (23.1%) From Jul 2010 武汉 900 (28.6%) From May 2010 成都 重庆 680 (17%) From Jan 2008 长沙 850 (27.8%) From Jul 2010 南昌 720 (24.71) From Jul, 2100 西安 760 (26.6%) From May 2010 南宁 From Sept 2010 海口 830 (31.7%) From Jul 2010 合肥 720 (28.6%) From Jul 2010 太原 850 (18%) From May 2010 Stable for 1year+ Adjusted in 2010 银川 710 (26.9%) From May 2010 820 (22.4%) 850 (31%) From Aug 2010 乌鲁木齐 960 (35%) From Jun 2010 西宁 750 (29.3%) From Sept 2010 昆明 830 (22.1%) From Jul 2010 天道地道人道 事在人为 ? 呼应体面劳动 ·要尊严 ? 中国经济需转型·伴危机 ? 基尼系数受关注·超警戒 ? 刘易斯拐点争论·尚未到 ? 企业寻求转移 ·多考量 ? 工资物价互推 ·预通涨 ? 集体诉求惹眼球·被效仿 ? 基本调薪高风潮·迫跟进 * 调薪潮·任何企业无法置身度外 * 理解政策、掌握公式、优化制度、精确计薪 离职也得 终止、解除劳动关系的六种情况下的计算公式 不做应得 婚、丧、产、公、探亲、年假、陪产假、节育假、工伤假 少做少得 迟到、早退、旷工、事假、病假、孕、哺、节育假、中止、停工 多做多得 不同用工形式与不同工时制度下的加班、值班 精确计算的出勤与报酬对价理论 * 【加班工资】（08年后各地司法解析条款） １、劳动者加班工资计算基数为正常工作时间工资。用人单位与劳动者约定奖金、津贴、补贴等项目不属于正常工作时间工资的，从其约定，但约定的正常工作时间工资低于当地最低工资标准的除外。 ２、用人单位与劳动者未书面约定实际支付的工资是否包含加班工资，用人单位有证据证明已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资的，可以认定用人单位已支付的工资包含加班工资。 3、调解仲裁法施行后，劳动者起诉追索加班工资，超过两年前的加班工资，由劳动者对加班事实负举证责任；两年之内的加班工资，由用人单位对劳动者未加班的事实负举证责任。 （司三）劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 加班工资政策 * 主动调薪，利于稳定 佛山本田 最低工资从1544上调至1910，上涨24% 北京星宇车科技公司 6月1日起对工人基本工资先涨15%，7月份再涨10