人力资源的法律视野.ppt

我 们 的 约 定 （一）守时 ?（二）安静，请关机或者把手机处于振动状态 ?（三）勇于提问，积极交流 ?（四）不在教室内抽烟 ?（五）空杯心态 一、管理者权力来源 ——从民法到劳动法 1、所有权神圣不可侵犯 所有权是其他权利的基础 民法是其他法律的基础 2、从所有权到公司管理权 3、股权 股东获得对公司的股权，公司获得了对股东投资财产的所有权。 股权是一种对公司的控制权，以及收取公司经营收益的权利。 4、股东经营、控制公司的方式 直接经营：自己经营管理公司 间接经营：成立董事会，通过董事会任命总经理，由总经理经营管理公司 经营管理者是公司的化身，代表公司行使两种权利：代表公司行使所有权和代表公司行使管理权。 5、公司构架与管理权实施 股东——委托——转委托 6、委托结构 7、公司架构 二、劳动者的权利让与：从民法到劳动法 1、人人生而平等 天赋人权 一个人命令另外一个人，只有基于法律或者被命令者的事先授权。 2、劳动合同：平等与自由权利的让与 当一些人的资源不能够满足自己的需求时，就会和另外一些人去交换资源。在某种程度下，身体、能力、权利都可以和财产一样被称为资源。 劳动合同是一种什么 性质的交换？ 劳动合同是一种以时间为衡量单位的劳动者对自己劳动的支配权与工资之间的交换。 劳动者把对自己劳动的支配权拿出去交易的时候，也就决定了需要服从他人指示，在规定时间进入指定区域，按照要求从事一定的身体动作。也就是说，劳动者把自己的平等、自由权利和智力、体力劳动成果让与了对方（公司）。 3、隶属身份与管理 在劳动过程中，劳动者不是以独立的人格出现，而是以附属的人格出现，例如××公司员工； 劳动者被固定在岗位上，取得该岗位上的相应身份和待遇，根据该岗位的要求提供工作，服从有关人员的安排和管理。 4、劳动者权利分析劳动者固有权利 — 拿出来的权利 = 剩余权利 劳动者固有权利 人格权（姓名权、人格尊严权、生命权、健康权、名誉权、自由权、独立权、隐私权、身体支配权、婚姻自由权）、身份权（在婚姻家庭中的权利，如亲子权、配偶权）、财产权（所有权、知识产权、股权、租赁权、抵押权等） （1）是否签约：事实劳动合同，无固定期限劳动合同，集体合同、 （2）和谁签约：《就业促进法》反歧视条款 《劳动合同法》规定的 劳动者权利 规章制度介入权、拖欠劳动报酬的法律责任、加班协商权、拒绝管理人员违章指挥、强令冒险作业权、危害生命安全和身体健康的劳动条件纠正权、单方解约权、强迫劳动的反抗权、劳动标准 2、对公司知识产权的法律保护 知识产权开发与归属合同 必威体育官网网址合同、竞业禁止协议 必威体育官网网址制度、电脑管理制度、网络管理制度、档案管理制度、 ? 公司形象维护 3、对公司办公秩序和管理秩序的法律保护 公司管理秩序：上下级行为规范、岗位职责管理、部门关联关系、招聘管理、离职管理、会议管理制度、培训管理、印章管理、文书管理、劳动纪律、电话管理、邮件管理、 ?生产管理：操作规范和流程 ?时间管理：考勤管理、病假制度、年休假制度、加班制度、请假制度、 ?办公秩序：卫生制度、办公室行为规范、安全管理制度、 4、对公司利益与机会的法律保护 商业贿赂防止、利益冲突处理 五、对立与合作： 管理权和劳动权的互动 管理与尊重 公司对员工的管理，来自于法律规定（对自身权利的保护需要），劳动合同以及规章制度，员工把一定的权利通过劳动合同让与了公司，在劳动过程中隶属于公司；另一方面，员工具有独立的人格，大量的权利仍然是没有让与或者不能让与，员工是当然的权利主体，公司应保护和尊重员工的权利。 博 弈 5、可根据一定的标准发放员工劳动报酬，但是不得违反劳动合同约定，并以现金形式，不低于最低工资标准； 6、可对员工违反公司要求的行为进行处罚，但必须规则在先，并不得侵犯员工的人身权利。 7、可取得员工的劳动成果，但员工的劳动即使没有取得成果，也应该支付员工劳动报酬。 8、可以命令，但不得对员工进行侮辱和强迫。 为保护劳动者权利，法律的措施 （1）劳动者的救济权：单反解除权、拒绝权、投诉权、提请劳动争议处理权、获得赔偿权 （2）用人单位的加重责任：拖欠劳动报酬的经济补偿金、未及时支付经济补偿金的额外补偿金、未签订书面劳动合同的双倍工资、违法解除劳动关系的双倍赔偿 (3)工会监督权 （4）政府监督检查权 （5）追究刑事责任 （6）劳动仲裁、法院等司法机关的保护 四、法律对公司权利的保护 与公司自我保护 1、对公司财产权的法律保护