任务二 职工薪酬费用的归集.ppt

训练一、练习材料费用的分配 大宏公司10月份生产A，B两种产品，共同耗费圆钢19 600千克，每千克4元，计78 400元。生产A产品3 000只，单位消耗定额为6千克：生产B产品2 000只，单位消耗定额为5千克，按材料定额消耗量的比例分配A，B两种产品的直接材料费用 A产品圆钢消耗定额量＝3 000×6=18 000(千克) B产品圆钢消耗定额量＝2 000×5=10 000(千克) 材料分配率＝78400÷（18000+10000）=2.8(元) A产品应分配直接材料费用＝18000×2.8=50 400(元) B产品应分配直接材料费用=10 000×2.8=28 000(元) 训练二、练习职工薪酬费用的分配 豫东公司8月份工资总额98000元，基本生产车间生产A，B两种产品，其计件工资为35 000元，其中：用于A产品20 000元，用于B产品15 000元，其余部分生产工人工资属于间接计入工资费用，按产品的实际生产工时分配，A产品耗用7 500工时，B产品耗用5 000工时。辅助生产车间工资3 600元，基本生产车间管理人员工资3000元，销售人员工资3 200元，管理部门工作人员工资6 500元，医务人员工资1 700元。 答案参考：职工薪酬费用的分配举例.doc * * 【任务目标】 其他费用要素 的归集与分配 折旧费用 利息费用 税金费用 * * 一、折旧费用的归集和分配 1、影响折旧计算的因素 2、固定资产折旧的计提范围 3、折旧方法 4、折旧费用的归集与分配 （1）企业基本生产车间所使用的——制造费用 （2）管理部门所使用的——管理费用 （3）销售部门所使用的——销售费用 （4）自行建造过程中使用的——在建工程 （5）经营租出的——其他业务成本 （6）未使用的——管理费用 计提折旧总额计入“累计折旧”的贷方。 税法 工资薪金 的原始记录 工资薪金 的计算 职工薪酬 的分配 职工薪酬 的内容 职工薪酬费用 的归集与分配 【任务结构图】 一、职工薪酬的内容　　 1.职工工资 、奖金、津贴和补贴　　 3.医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费 　　 5.工会经费和职工教育经费 　　 6.非货币性福利 　　 2.职工福利费 　　 7.辞退福利 　　 4.住房公积金 　　 8.股份支付等其他 　　　　 二、工资总额的组成 1、计时工资 2、计件工资 3、奖金 4、津贴和补贴 5、加班加点工资 【小贴士】 某企业职工春节长假7天都在加班，那么前三天是法定节假日（即除夕、春节、初二）拿三薪（即300%日工资），后四天是双休日调休拿双薪（ 200%日工资）。 1、考勤记录 （考勤形式：翻牌或移牌、打卡机打卡） 2、产量和工时记录 （工作通知单、工序进程单） 3、工作班产量和工时记录 税法 * * 编制程序： 根据上述原始凭证计算出应付工资后，填制“工资结算单”，后根据“工资结算单”按人员类别（工资用途）编制“工资结算汇总表”——它是进行工资结算和分配（计入产品成本、费用）的原始依据。 税法 * * 表5-12 工资结算汇总表 200X年8月 部 门 应付 标准 工资 奖金 津贴和补贴 病假 特殊情况下 支付的工资 应付 工资 代扣款项 实发工资 岗位 津贴 副食 补贴 产假 医药费 房租 小计 一 车 生产工人 63200 13000 2600 14000 3000 2400 250 98450 120 3200 3320 95 130 管理人员 1150 120 - 3000 - 25 - 4295 10 64 74 4 221 二 车 间 生产工人 27600 5760 2400 6000 1440 520 125 43845 400 2100 2500 41 345 管理人员 790 70 - 200 - 14 - 1074 12 42 54 1 020 供 电 车 间 生产工人 7450 800 400 2000 120 45 - 10815 40 160 200 10 615 管理人员 3250 800 400 1000 80 140 - 5670 4 85 85 5 581 行政管理部门 10320 800 - 2000 - 40 - 13160 6 48 54 13 106 福利部门 1850 200 - 500 - 12 - 2562 10 6 16 2 546 工程部门 1150 - - 375 - - - 1525 6 12 18 1 507 合 计 116760 21550 5800 29075 4640 3196 375 181396