企业哲学二论 (二).ppt

第二讲：关系论框架中的企业哲学（管理与运营） 讲授提纲 一、关系论框架的形成 二、关系管理理论 三、企业运筹学 一、关系论框架的形成 1，物理学模型的变革（场论模型） （1）场论的发展：水、声、光、电、磁的波动方程，电磁场，引力场，量子场 用场来表述粒子，来统一四种相互作用 （2）关系论纲领：实在论与反实在论之争 实体——性质——关系 实在是不变的，独立于人的，可以被认识的 巴门尼德的存在，柏拉图的理念，亚里士多德的实体 1, 实体实在观（哲学，思辨）：亚里士多德的第一哲学的对象； 2，性质实在观（科学，经验）：伽利略，笛卡尔，物理量的特性和数值成为数学描述和实验操作的对象。第一性质，第二性质的区分，用力学性质说明一切（牛顿纲领）分别由洛克，休谟，贝克莱，马赫 罗素（实体是一束性质的挂钩，S = {pi}） 实体的实在性在于其第一性质是不变的（m, l, t, i），固有的，内在的，是其为其所是的根据：独立不变性，可量化特性，量和质上的确定性，决定论性，空间可分离性，时空可描述性，系统性质的可还原性等，由此归为第一性质的实在性 当物理学的进展危及这些，危及第一性质的实在性时，传统的实在观就会陷入困境 相对论质疑的是第一性质在量的确定性：如长度L，时间间隔T，质量M等； 量子力学质疑第一性质在质上的确定性：如不确定性关系；波粒二象性——量子性质在质上也是不确定的； 几率解释——预言的不确定性，测量问题——性质对测量的依赖性；量子跃迁、波包编缩等过程——时空不可描述性； EPR佯谬——量子性质空间不可分离，等等：从而质疑性质的独立性，不变性，确定性——质疑微观对象的实在性，进而质疑实体的实在性： 由此得出“月亮在我们不看它时是否存在？”这样的问题，导致实在论的危机 对于“性质实在观”，可以有不同的态度和立场，基本的三种为 保守论（消解奇异性，否认量子力学，科学家） 否定论（回到实体观，哲学家：个体的实在性）， 改造论（改造性质实在观，发展实在观，科学家与哲学家都有：致力于承认并说明奇异的量子性质） 1，玻尔的互补（complementality）或现象实在论：量子现象的特征，不可分的，真实的，互补的； 2，海森伯的潜在（potential）实在论，马根瑙的潜伏实在论：语言（数学—量子逻辑—日常，原子结构—从潜在—到实存） 3，哈瑞的（《实在论种种》）倾向（disposition）实在论：倾向 + 仪器 = 物理性质 其共同的特征是： 1，实在的两个层次或两种类型：个体的（隐层次）和性质的（表象层次）。S = f {pi} 。不同的pi是互斥的 2，强调仪器在量子实在概念中的作用。现象实在的构成要素，创造实在。 3，突出量子实在的关系特征和整体特征。量子性质非独立不变（整体的），非确定（依赖环境，关系的），作为相互作用的结果，表现了其条件性和相对性，表现为客体和仪器间的关系。我们所描述的不再仅仅是客体的孤立性质，而是它与环境、与实验条件的内在关系。 3，关系实在观：强调实在的关系特征，强调关系的客观性，内在性和不可还原性，及其对于实在的认识论意义和本体论规定：实在是限定于一组关系结构中的潜在可能性及其显现的总和 S = f{pi}={pi,ri}。不同的ri ，因而不同的pi是互斥的 彭加勒: 关系实在是更为重要，甚至是唯一的实在。“真实对象之间的真正关系是我们能够得到的唯一的实在”。“科学能够达到的实在并不是像朴素的教条主义者所设想的事物本身，而只是事物之间的关系。在这些关系之外，不存在可知的实在。” 大道至简 自然界的普遍联系；相互作用；竞争协作 ——个体是在关系中建构的，也是在关系和交互中生存和发展的。关系是个体的本质规定，生存和发展的基础 企业作为个体的存在，是关系的产物，关系的集合；企业的管理和运行，要处理好各种关系；企业的发展目标，也要依存于自身不同阶段，不同关系中的角色定位 2，企业哲学中的不同学派（理论资源） 如果说无机的原子尚且处于普遍的关系和联系中，那么作为由具有主动性和创造性，更具有社会性的人结合而成的企业或公司，则更不能简单地看作是抽象的个体，而要看重其关系结构的作用 （1）人是社会关系的总和 人是如何可能的？ 理性论； 劳动论； 符号论； 关系论——人是关系的总和。 人是生理、心理、社会三重关系的汇合 ——生理：遗传，发育，成长，在关系中； ——心理：人际交往，语言，思维，记忆等； ——社会：社会关系 这种关系论强调“关系”，而不是“个体”作为社会理论中的出发点，强调各种关系的在先性和第一性，认为“个体”本身也是以关系为基础的，正是这种种关系，可以为“个人是如何可能的”这类问题提供一种康德式的“先验论证” 一个人之为“人”有着多种层次，既有着生物学层次上的意义，也有着心理学上的意义，还有着社会学的意