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企业员工绩效评价系统的设计与实现(SQL) 本绩效评价系统是企业进行绩效评价的辅助工具，考评者可以运用本系统对员工做出客观，全面的绩效评价，员工注册成功以后可以登录系统来查询自己的绩效评价成绩。被评价者的上级主管部门可以通过绩效评价的结果来进行薪酬调整、奖金发放及职务升降等诸多的决 ... P本绩效评价系统是企业进行绩效评价的辅助工具，考评者可以运用本系统对员工做出客观，全面的绩效评价，员工注册成功以后可以登录系统来查询自己的绩效评价成绩。被评价者的上级主管部门可以通过绩效评价的结果来进行薪酬调整、奖金发放及职务升降等诸多的决策。系统设计中运用了，SQL等开发语言。BRBR绩效评价BR我们在日常生活中会经常碰到关于绩效的话题。其实，绩效(Performance appraisal)的概念很广，它可以是一个结果，也可以是我们工作的效率、工作产生的效益或对待工作态度、人际关系、勤奋等等。可以这么说：只要有目标、组织、工作就必然存在绩效问题，总而言之，绩效就是一切我们想要的东西。也可以说是结果，但如果某些因素相对于其它因素而言，对结果有明显、直接的影响时，绩效的意义就与这些因素等同起来了。也可以这样说，绩效首先是结果，当其它因素对结果的影响相对不变，改变特定因素能促进产生良好的结果时，控制这些因素就等于同时控制了绩效。BR绩效评估是一种正式的员工评估制度，它是通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作成果。绩效评估是企业管理者与员工之间的一项管理沟通活动。绩效评估的结果可以直接影响到薪酬调整、奖金发放及职务升降等诸多员工的切身利益。 BR5)nbsp;系统数据采集、录入、修改、维护、删除的手续和制度，确定系统数据的正确性BR系统维护是为了应付信息系统的环境和其他因素的各种变化，保证系统正常工作而采取的一切活动。因为一个处理过程的修改往往会影响其他过程或系统，所以系统的维护工作一定要特别慎重，并且要有专人负责，建立严格的制度和程序。BRBRBRBRBRBRBRBRBRBRBRBRBRBRBRBR p class=Zkh401/p BR目录BR1.nbsp; 绪论nbsp;1BR1.1nbsp; 时代背景nbsp;1BR1.2nbsp; 人力资源系统的发展nbsp;1BR1.3nbsp; 绩效评价(PERFORMANCE APPRAISAL SYSTEM)nbsp;3BR1.4nbsp; 绩效评价在人力资源系统中的重要作用nbsp;3BR2nbsp; 绩效评价系统问题分析nbsp;4BR2.1nbsp; 问题描述nbsp;4BR2.2nbsp; 绩效评价的目标、原则nbsp;5BR2.3nbsp; 系统主要功能需求nbsp;8BR2.4nbsp; 可行性分析nbsp;9BR2.5nbsp; 绩效评价系统信息模型nbsp;10BR2.6nbsp; 系统数据流程图、数据字典nbsp;11BR3nbsp; 系统设计nbsp;18BR3.1系统模块总体结构nbsp;18BR3.2nbsp; 代码设计nbsp;18BR3.3nbsp; 数据库及表设计nbsp;19BR3.4nbsp; 绩效评价系统的处理过程nbsp;22BR3.5nbsp; 输入／输出设计nbsp;24BR3.5nbsp; 界面设计nbsp;24BR4nbsp; 系统设计的技术支持nbsp;27BR5nbsp; 系统的测试和试运行nbsp;28BR5.1nbsp; 系统测试nbsp;28BR5.2nbsp; 系统运行和维护nbsp;28BR结nbsp; 论nbsp;30BR致nbsp; 谢nbsp;31BR参 考 文 献nbsp;32BR1.nbsp; 绪论BRBR参 考 文 献BR1、王栋. Visual Basic 程序设计使用教程(第二版) 北京：清华大学出版社nbsp; 2002.1 /PP/P PBR中文摘要:在社会的发展中，越来越多的人都在知识的海洋中漂泊，要想学会更多的知识，我们就必须去图书馆里寻找答案，所以建立一个图书管理系统是非常必要的。图书管理系统是典型的信息管理系统(MIS),其开发主要包括后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发两个方面。对于前者要求建立起数据一致性和完整性强、数据安全性好的库。而对于后者则要求应用程序功能完备,易使用等特点。BR因此本人结合开入式图书馆的要求，对MS SQL ServerBR2000数据库管理系统、SQL语言原理、应用程序设计，数据库技术进行了较深入的学习和应用，本系统主要完成对图书管理系统的需求分析、功能模块划分、数据库模式分析，并由此设计了数据库结构和应用程序。系统运行结果证明，本文所设计的图书管理系统可以满足借阅者、图书馆工作人员和高级管理员三方面的需要。BR设计充分利用Delphi 6、