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3、老合同的效力 A 老事老办法（原则）：新法施行之日存续的劳动 合同继续履行； B 老事新办法（特例）：新法施行之日存续 的劳动在新法施行后解除或终止依照新法规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限按劳动者在本单位连续工作的年限计算。 八、经济补偿金的比较 1、适用范围：显著扩大 A 劳动者行使“有因解约权”解除劳动合同的。 B 用人单位非过错性解除劳动合同和裁减人员的。 C 用人单位提出动议而协商解除劳动合同的。 D 劳动合同期满终止的，但用人单位不降低劳动合同条件续签但劳动者不愿续签而终止的除外。 E 用人单位被宣告破产、解散、被吊销营业执照或者责令关闭而终止劳动合同的； 二、劳动合同期限的比较 二、劳动合同期限的比较 2、适用标准：有所降低经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、上线限制：区分情况 A 高薪员工： 月工资高于上年度职工月平均工资三倍。 B 两个上限 ： a 月薪标准：上年度职工月平均工资三倍。 b 补偿年限：最高不超过十二年。 非高薪员工的经济补偿还有上限吗？ 4、支付时间：工作交接 完毕时劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 二、劳动合同期限的比较 二、劳动合同期限的比较 九、集体合同的比较 1、种类 A 企业集体合同（包括专项集体合同） B 行业性集体合同（建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业） C 区域性集体合同（县级以下区域） 2、主体 A 企业集体合同：基层工会或职工代表（上级工会指导职工推举）与企业代表。 B 行业性、区域性集体合同：行业、区域工会与企业方面代表 二、劳动合同期限的比较 3、效力 A 生效程序： 集体合同草案应当提交职工代表大会或全体职工讨论通过。 集体合同订立后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。 B 效力范围： 依法订立的集体合同对用人单位和劳动者有约束力。  行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。 C 效力层次： 国家规定-----集体合同------劳动合同 4、争议解决协商\仲裁\诉讼 (集体合同争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁或者提起诉讼。) 二、劳动合同期限的比较 十、劳务派遣的比较 1、适用范围 一般应当在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。具体工作岗位由国务院劳动行政部门规定。 2、劳动合同 派遣单位应当与被遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，在无工作期间不得低于派遣单位所在地区的最低工资标准支付劳动报酬。 二、劳动合同期限的比较 3、同工同酬 不论身份 不论来出 4、连带责任 被派遣劳动者权益受到损害的，由派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。 5、工会权利 被遣劳动者有权在派遣单位或者 用工单位依法参加或者组织工会。 二、劳动合同期限的比较 6、自派再派用工单位不得自设劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者，不得将被遣劳动者再派遣到其他用人单位。 十一、非全日制用工的比较 1、劳动报酬 A 计酬：以小时计酬为主。 B 结酬：结酬周期最长不得超过15日。 2、工作时间 在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。 二、劳动合同期限的比较 3、用人单位可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同； 但是，后订立的劳动合同不得影响或者损害先订 立劳动合同的权利和义务。 4、劳动合同 A 形式：可以订立口头协议。 B 试用期：不得约定试用期。 C 终止：双方当事人任何一方均可随时通知对方终止用工。 D 补偿：终止用工不支付经济补偿 二、劳动合同期限的比较 十二、规章制度的比较 1、规章制度种类 涉及劳动者切身利益的规章制度共八类： A 劳动报酬、B 工作时间、C 休息休假、D 劳动安全卫生、 E 保险福利、F 职工培训、G 劳动纪律、H 劳动定额管理。 二、劳动合同期限的比较 * 第一部分：基本情况 一、劳动合同法的立法背景 1、现实背景：劳动关系形势不容乐观 2、法律背景：劳动法律法规不够健全 3、政治背景：构建和谐社会的需要 二：劳动合同法的总体特点 1、重点突出 2、倾斜依旧 第一部分：基本情况 三、劳动合同法的总体影响 1、用工成本增加 2、用工风险加大 3、用工难度增强 四、《劳动合同法》与《劳动法》的关系 新法与旧法的关系 第二部分：劳动法与劳动合同法比较及实务解析 劳动界根本大法