提升职场竞争力经典实用课件中层干部的职场修炼.ppt

中层干部的职场修炼; 一、五色想象;功能（1） 明确的使命与愿景;功能（2） 价值观的管理与统合;功能（3） 目标设定与管理;功能（4） 指导与训练;功能（5） 适才适用;功能（6） 团队建设与激励;功能（7） 心境管理能力;功能（8） 沟通与亲和力;功能（9） 时间管理与授权;三、舍利弗的故事;路人说：“你不要管我，因为你无法帮我解决问题。” 舍利弗说：“你说说看，我一定想办法来解决。” 路人说：“我的母亲患重病，医生说要有修行者的眼睛，配合医生的药方，一起煎药才能治好。但是我要到哪里去找呢？” 舍利弗说：“我的眼睛给你。”就毫不迟疑的挖下了右眼。 路人急忙的叫道：“你挖得太快了，我需要的是左眼”。 舍利弗迟疑了一下，但还是挖下了左眼给他。 ;路人把眼睛拿到鼻边一闻，嫌眼睛的腥味太重太臭，还把眼睛丢在地上，用脚去踩它。 舍利弗听到此情形，不禁叹息菩萨道难行，心中兴起了退道之心，认为自己还是做一个自了汉好了。 此时天人腾身空中，并让舍利弗的双眼痊合回复光明。天人笑着对舍利弗说：“你不是想行菩萨道，想效法佛陀舍身的精神吗？为何半途而废呢？”;四、中层干部的人格修炼： 对传统中国人的认识;（一）、传统中国人的特征;2、求和：以和为贵，爱好和平，追求和谐，待人和气，倾向于逆来顺受，过分求和，就倾向于文弱，语气表达婉转，讨厌直截了当 求和性格表现在自己身上就是知足常乐，安贫乐道，苦中求乐 自制：君子性格，忍耐、稳重、谨慎、保守、含蓄、勤劳、节俭 中国人在精神性格上的忍耐是世人所罕有的。中国人对艰苦困难格外具忍耐力。;3、保守——他们不是为自己和世界开创一个新的世界，而是在旧世界里为传统尽责。 中国人注重传统，古训、家规、先王、祖传、族例，最可贵，以安静，老成、持重来赞誉别人，中国人的生活是求安不求进，明哲保身，既不好活动，亦不冒险，遇事迟疑不决，没有奋斗精神。 保守的性格使中国人在表现感情时也比较含蓄，保持分寸，封闭自己的内心世界，形成双重性格 矛盾调和：表里不一的双重性，喜欢折中，调和。;（???）、人际关系;（三）、人生态度;（四）、现实主义;（五） 、中国人的思维方式;五、中层干部的人格修炼： 倡导的一种价值观;（一）、人格的独立—表现在;（二）、充实的精神世界、健 康的精神素质;3、相信只有一个答案 4、遵循规则 5、消极态度 6、逃避风险 7、避免多种情况 “重物质”实际上就是小农意识，精神生活贫乏标志着生活质量的低劣。;请体会： “疲软的定义”——精神上是一种茫然不知所向，提不起生活情趣，在困难时，受挫折时节节败退，不能主宰自己命运的一种表现。 ;（三）、善—善如阳光，能温暖自己他人的心房，能融化人与人之间的坚冰。 一个缺乏善的人，心底间如激流险滩，阴风怒吼，永远难以平静，难以包容，即使再有钱，再有名，也没有安乐，没有温馨。 反面表现： 1、良心约束无力—假、黑、冷 2、社会公德缺乏—脏、乱、吵 3、职业道德滑坡—医德、师德、艺德、商德 4、家庭伦理道德失范。;（四）、真—是求实的科学精神，是道德的基石，是美的要素，是获取科学知识，掌握科学方法和造就科学精神根本途径。 反面表现： 1、科学知识落后—伪科学 2、科学方法欠缺—眼见为实 3、科学精神沉沦—形式主义 ;科学方法的定义—通过严密的观察实验，严格的逻辑推理，去伪存真，去粗取精，由此及彼，由表及里，找到事物内各部分之间及事物与外部环境的相互关系和相互作用，确定由相互作用产生的结构，运动变化和因果关系，形成规律性认识。科学方法的基本要求是：材料要丰富全面，观察要客观求实，实验要重复可比，结论要逻辑明确。 ;（五）美—完美，是感受、鉴赏与创造的源泉，追求美是真与善的统一与升华，达到人与自然，人与人，以及自我身心的高度和谐，是对生活的希望与信心。 反面表现： 1、感受力弱——肤浅、狭隘 2、鉴赏力差——病态美、美丑不分 ;（六）、健康——身心健康，健康就是幸福，心理健康的标志： 1、有良好的自我意识，能做到自知自觉，既对自己的优点和长处感到欣慰，保持自尊、自信；又不因自己的缺点与短处而感到沮丧，甚至自暴自弃。 2、坦然面对现实，既有高于现实的理想，又能正确对待现实生活中的缺陷和挫折，做到“胜不骄，败不馁” 3、保持正常的人际关系，能承认别人，限制自己，能接纳别人的短处，与人相处，尊敬多于嫉妒，信任多于怀疑，喜爱多于憎恶。 4、有较强的情绪控制能力，能保持情绪稳定与心理平衡，对外界的刺激反应适度，行为协调。 5、处事乐观，满怀希望，始终保持一种积极向上的状态。 反面表现：生育质量不高 保健意识淡薄 保健常识缺乏 忽视心理健康;（七）精——精益求精的职业精神 反面表现： 技术水平低下 敬业精神欠缺;（八）、智——善