【优质】忠诚及敬业.ppt

* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 2. 不计报酬而报酬更多 3. 要做得多过报酬 　 当你愿意从事超过你报酬价值的工作时，你的行动 将会促使和与你有关的所有人对你做出良好的誉，将增 加人们对你的服务的要求。 4. 超越领导的期望 　　　(1) 准时完成各项工作是领导对下属最基本的期望。 　　 (2) 熟悉自己的工作职责，能自主地开展工作，是 领导对下属的最重要期望。 。 如何做到敬业 ? 1. 珍惜每一个工作机会 　　一个成功者是不会错过任何一个学习机会的，即使在店里扫地的时候，也会观察老板是怎样接待顾客的。 。 2. 找准自己的位置 作为一名下属，仅有才华和能力是不够的，还要努力创造展示自己的机会。只有这样，你的价值才能得到上司的肯定，才有出人头地的可能。你应该设法让别人看到自己的出色表现，得到一个公正的评价. 　(1) 不要低估自己的能力，因为低估自己，消极的 思想就会潜入你的意识，从而使你失去成功的 机会。 　(2) 没有崇高心智的人，只见树木不见森林，很容 易迷失自己，成为金钱的奴隶。 　(3) 能充分发挥自身才能的位置是最适合自己的位 置。 3. 行动是最可贵的 　　 无论是怎么样的结果都只有在真正行动之后才会出现，这是任 何人，特别是一个公司员工在面对自己从来没有做过的项目的时 候应该牢牢记住的一点。 　　 (1) 行动在结果之前 　　 没有任何人可以未卜先知，没有任何人可以完全预测行动的结 果，更没有任何人可以在行动之前说 你必将失败或成功，因为无 论什么样的结果，只有在行动之后才会出现，而当你勇敢地行动起 来时， 这样的结果往往将变成你自己与公司的一次新的成功。 (2) 被动的人平庸一辈子 　 一定要等到每一件事情都百分之百的有利、万无一失以 后才去做，机会就离你而去了。 (3) 行动引发行动 　 每一个行动之前都有另一个行动，这是千古不变的自然 原理。大自然没有任何一件事情可以无须行动自己成， 即使我们天天要用的日常工具也离不开这个原理 (4) 做事要当机立断 　 有很多好计划没有实现，只是因为应该说“我现在就去 做，马上开始”的时候，却说“我将来有一天会开始去做”。 4. 尽职尽责地做好每一件事 　　 一个人无论从事何种职业，都应该尽心尽责，尽自己的最大努力，取得不断的进步。这不仅是工作的原则，也是人生的原则。如果没有了职责和理想，生命就会变得毫无意义。无论你在什么工作岗位上，如果能全身心投入工作，忘我工作，就一定会取得成就。在现实工作中，有许多人贪多求全，什么都懂一点，但什么都不全懂，对工作只求一知半解，结果是害人不浅。 5. 每天多做一点 　　 每天多做一点工作会让你比别人多付出一些，但同样，你得到的回报也会比别人多一些，你会赢得良好的声誉，增加他人对你的信赖和关注，获得晋升和加薪。 “接力棒”精神: 不是自己做完分内事就完，而是要多问问接手的人“接力棒”是否拿稳了。? 6. 要把事情做在前面 　　 每个员工都想获得升迁，每个员工都想获得更多的薪水和奖金，与其说决定权在上司那里，还不如说掌握在自己里，敬业的最高标准是：你要把事情做在前面。 　　 有人认为员工只要完成领导交代的任务就是敬业，有人认为员工只要热爱公司和工作就是敬业。当然这两种认识都没有错。敬业的真正标准就是你所做的事情是在别人之前，还是之后。 　　 10分=创造者或者把事情做在前面的人 　　 5分=努力认真地做好本职工作 　　 1分=我已经超负荷工作了 7. 集中一切精力 　　职业人应当把精力集中在工作和事业上，随时随地 学习、 提高，你集中的精力越多，工作起来也就越觉得容易。 8.不给自己找借口 失败的人才之所以陷入失败，是因为他们太善于找出种 种借口来原谅自己，也使别人原谅。 平庸的人之所以沦为平庸，是因为他们太善于搬出种种 理由来欺骗自己，也使别人受骗。 成功者找方法，失败者找借口。 不找借口，是忠诚的表现。成功的人，事前头脑中只有