刘洋 2011年职业生涯设计 机电.doc

前 言 《礼记?中庸》中有云：“凡事预则立，不预则废。”职业生涯规划，并非幻想，并非冲动，是憧憬，是期望，是规划未来，勾画的蓝图。一份规划书，规划出精彩人生，打造出锦绣前程，在不断地实践中调整计划，理想终究会实现！ 经历过初出茅庐，至日臻成熟，到精通，最后达致世故人生的一个历程，一瞬间，自己到达而立之年，光阴浙逝，偶然回首，青春何其短暂，必须有很好的规划！下面是我的今后8年之前的职业生涯规划： 前 言 ……………………………………… 2 一、自我认知 （一）职业兴趣 ……………………………………… 4 （二）职业价值观 ……………………………………… 7 （三）职业能力 ……………………………………… 9 （四）职业分析 ……………………………………… 10 （五）性格特征 ……………………………………… 12 （六）动力特征 ……………………………………… 15 （七）动力类型 ……………………………………… 18 （八）360评估 .……………………………………… 23 二、环境认知 （一）学校环境 ……………………………………… 27 （二）家庭环境 ……………………………………… 28 （三）职业环境 ……………………………………… 29 三、最终职 （一）最终职业定位 ……………………………………… 32 四、职业通道及行动计划 （一）职业通道 ……………………………………… 33 （二）整体计划 ……………………………………… 34 五、反馈与调整 （一）反馈调整 ……………………………………….35 结 束 语 ……………………………………… 36 （一）职业兴趣 有句老话说，兴趣是最好的老师。仔细一想，我喜欢做的事情还真不少：画画、书法、篆刻、做做菜了、动手制作工艺品、集邮、睡睡觉啦。那么这些“爱好”也会是我选择职业时的取向吗？会对我最后的职业选择有什么影响呢？为了得到一个更加客观、具体的结果，我做了职业兴趣测评。 （二）职业价值观 接下来，我又在想：在工作中，我要获得什么呢？ 好环境、够稳定、对社会有贡献、高收入…… 好像都是我想得到的。我继续做了一下测评： 职业价值观测评结果 G：管理工作的目的和价值，在于获得对他人或某事物的管理支配权，能指挥和调遣一定范围内的人或事物。 职业能力测评结果 I：空间判断能力这项能力得分高，是指这个人对立体图形、空间位置关系等有比较好的理解能力，善于处理整体结构设计、空间布局等问题。 （五）性格特征 每个人都具有其不同的气质及个性特征，而一个人的个性特征对其心理特点和行为有着很大的影响。所以，在制定职业生涯规划时，分析自己的个性特征的分析有助于我们把握正确的方向。 在个性特征的测评中，我选择的是获得广泛认同的MBTI测评工具。 职业性格测评结果： 我的性格类型是，照顾者型-值得信赖和依靠。 我的性格类型特点: 具有友善、负责、认真、忠于职守的特点，只要我认为应该做的事，不管有多少麻烦都要去做，但却厌烦去做我认为毫无意义的事情。 务实、实事求是，追求具体和明确的事情，喜欢依据实际情况来考虑问题。善于单独思考、收集和考察丰富的外在信息，不喜欢逻辑的思考和理论的应用。我对细节有很强的记忆力，如声音的音色或面部表情。 与人交往时较为敏感，谦逊而少言、善良、有同情心，喜欢关心他人并提供实际的帮助，对朋友忠实友好，有奉献精神。虽然在很多情况下我有很强烈的情绪反应，但通常不愿意将个人情感表现出来。 做事有很强的原则性，尊重约定，维护传统。工作时严谨而有条理，愿意承担责任，依据明晰的评估和收集的信息来做决定，充分展现出自己客观的判断和敏锐的洞察力。 （六）动力特征 我发现有人雄心勃勃，不知疲倦地去实现自己的理想？ 有人做事情适可而止，不愿意多去尝试一些新鲜的东西？ 在遭遇挫折时有人像泄气的皮球，一直在失败的阴影中徘徊，有人却能愈败愈战？ 为何会有这种差别？接下来的部分将告诉你：我会有什么样的表现。这部分将具体描述关于我动力特点。所谓动力是指我们做事情的内在驱动力。如果把我们比作是火箭，那么动力就是推动火箭的燃料。 下图显示了我的动力测验结果。图中显示的分数是动力指数，表示与他人相比我在人群中的相对位置。影响愿望为70，则表明比70%的人影响愿望高。一般而言75以上为高分，25至75为中分，25以下为低分。 成功愿望：我的成功愿望一般。 具体表现是：做事有特定的目标和方向；愿意承担一定的责任。面对新尝试时（比如组织同学的特别活动等），我往