2010年11月人力资源师二级考试真题及答案(4页).doc

2010年11月人力资源师二级考试真题及答案 　一、单项选择题(26-85题，每题1分，共60分)。 　26、(C)是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。 　　A、经济规律B、经济交替C、经济周期D、经济变动 　　27、关于社会保险不正确的说法是(A) 　　A、社会保险当事人可以自行选择缴费标准 　　B、社会保险当事人不能自行选择保险项目 　　C、社会保险当事人不能自行选择选择是否参加保险 　　D、对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现 　　28、(C)是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。 　　A、法官法B、判例法C、习惯法D、成文法 　　29、(A)是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受优势的市场机会。 　　A、企业营销机会B、企业竞争机会C、企业优势机会D、企业实践机会 　　36、以下不属于企业人员配置计划的内容的是(A) 　　A、企业每个岗位的人员素质B、人员的职务变动情况 　　C、企业每个岗位的人员数量D、职务空缺的数量及填补办法 　　37、以下说法不正确的是(D) 　　A、人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计 　　B、动态的组织条件下，人力资源预测非常必要 　　C、静态的组织条件下，人力资源预测并非必要 　　D、现实生活中的组织既有静态的，也有动态的 　　4l、(A)具有测评标准刚性强，测评指标灵活等主要特点。 　　A、选拔性测评B、考核性测评C、开发性测评D、诊断性测评 　　42、量化对象具有明显数量关系的量化形式是(A) 　　A、一次量化B、二次量化C、类别量化D、模糊量化 　　43、对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评法是(C) 　　A、心理技术B、FRC技术C、投射技术D、问卷技术 　　44、在素质测评的结果处理中，最常用的集中趋势量数为(B) 　　A、几何平均数和中位数B、算术平均数和中位数 　　C、几何平均数和标准差D、算术平均数和标准差 　　52、以下不属于培训课程内容的选择原则的是(C) 　　A、适应多样化的学员背景B、满足学员在时间方面的需求 　　C、针对相同背景的学员设计培训课程D、使学员掌握生产技术和技能 　　53、培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括(D) 　　A、强调课程重点B、提高学习效果C、关注信息反馈D、节约培训时间 　　54、不同层次的管理人员所应具有的技能是不同的，对于高层管理人员而言，(B)是最重要的。 　　A、专业技能B、理念技能C、人文技能D、协调技能 　　57、培训的五大类成果中，(D)的评估标准是缺勤率、劳动效率、专利项数和事故发生率。 　　A、技能成果B、情感成果C、认知成果D、绩效成果 　　58、在评估培训效果时，(A)更适用调查面窄、以开放式问题为主的调查。 　　A、访谈法B、问卷调查法C、观察法D、电话调查法 　59、劳动定额法属于(B)的绩效考评方法。 　　A、品质导向B、结果导向型C、行为导向型D、综合型 　　60、以下关于成绩记录法的表述不正确的是(D) 　　A、需要聘请外部专家参与评估 　　B、该方法很强的适应性和有效性 　　C、与行为量表等考评方法结合效果会更好 　　D.由外部专家验证工作业绩是否真实准确 　　61、以下关于图解式评价量表法的表述不正确的是(D) 　　A、考评效标涉及的范围较大B、有广泛适应性 　　C、可以考评员工的品质特征D、涉及难度较大 　　62.对于管理性组织和服务性组织的考评，一般不采用的指标是(B) 　　A、工作方式B、工作产出C、组织气氛D、工作效率 　　63、获得专利权的项目数属于(C)的绩效考评指标。 　　A、行为过程型B、品质特征型C、工作结果型D、工作方式型 　　64、将反映考评指标内涵和外延等诸方面的特征独立并列的绩效考评标准为(A)。 　　A、分析提问标准B、分解等级标准C、综合提问标准D、综合等级标准 　　72、销售提成工资制度属于(B) 　　A、能力工资B、缋效工资C、技术工资D、奖励工资 　　73.应使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为(C) 　　A、平行团队B、交叉团队C、流程团队D、项目团队 　　74、(D)的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。 　　A、以绩效为导向B、以行为为导向C、以工作为导向D、以技能为导向 　　75、工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高(B)。 　　A、10%B、15%C、20%D、25% 　　76、企业年金适用于(D) 　　A、全体员工B、新进员工C、临时员工D、试用期满的员工 　　77、劳动力市场价位信息的采集主要是通过(D)取得的。 　　A、专家访谈B、问卷调查C、统计分析D、抽样调查 　　78、根据劳动合同法的规定，劳务派遣单位诶的注册资本不得少于(C)万元。