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3级人力资源规划单选2014.pdfVIP

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页码,1/17 一、单项选择题:请将正确答案的序号填写在括号内,每小题只有一个正确答案。 1.岗位设置的基本原则是(    )。 A.最低数量原则 B.成本最低原则 C.因事设岗原则 D.因人设岗原则 2.以下不属于工作岗位分析最终成果的是(    )。 A.工作说明书 B.职务晋升 C.岗位规范 D.作业程序图 3.制度化管理是由(    )提出来的。 A.泰勒 B.亨利·法约尔 C.马克斯·韦伯 D.罗伯特·欧文 4.准备阶段的具体任务是(    )、建立联系、设计岗位调查的方案,规定调查的范围、对象和 方法。 A.了解情况 B.明确目标 C.明确方向 D.了解任务 5.对组织信息的采集、处理和应用,组织结构图的绘制,组织调查,诊断和评价,组织设计与 调整,以及组织机构的设置是人力资源规划的(    )内容。 A.战略规划 B.制度规划 C.组织规划 D.人员规划 file://E:\人力资源管理师\3级\Menu\Test.html 2014-3-7 页码,2/17 6.(    )是由劳动定额定员标准化主管机构批准、发布,在一定范围内对劳动定员所作的统一 规定。 A.定员标准 B.定员规定 C.定员制度 D.定员方法 7.以下提法中有关生产岗位操作规范不正确的内容是(    )。 A.岗位的职责和任务 B.岗位各项任务的数量和质量要求 C.管理职责与岗位的协调配合程度 D.完成任务期限 8.(    )的基本要素,是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件。 A.人力资源 B.劳动力 C.人力资源作为生产力 D.劳动组织 9.某车间轮班生产某产品的产量任务为2000件,每个工人的班产量定额为5件,定额完成率为 100%,出勤率为90%,该工种每班的定员人数为(    )人。 A.400 B.444 C.450 D.463 10.战略规划与战术计划的统一在企业中体现的是(    )。 A.狭义的人力资源 B.广义的人力资源 file://E:\人力资源管理师\3级\Menu\Test.html 2014-3-7 页码,3/17 C.人力资源设计 D.人力资源规划 11.某车间计划在明年生产A产品2000件,B产品500件,C产品200件,其每件的工时定额分别为 20、30、40小时,计划期内定额完成率120%,出勤率90%,废品率8%。该工种的定员人数为 (    )人。 A.28 B.32 C.35 D.42 12.人力资源管理中有一句名言是(    )。 A.以人为本 B.关心剩余管理 C.不在你做什么,而在你怎么做 D.员工思想是软件工作 13.德国管理学家马克思·韦伯提出的制度化管理通常不包括(    )。 A.科学合理的理性权威 B.官僚制 C.科层制 D.理想的行政组织体系 14.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的,岗位增加、调整和合并都必须以(    )为 衡量标准。 A.是否有

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