员工自评表范本.pdfVIP

2012 年度员工自评表 温馨提示：首先感谢您在2012 年度的辛苦工作！为了全方位的展示您的工作业绩和工作能力， 请对您在本年度所承担的工作任务、工作态度进行客观、具体、如实地评价，负责人将会认真 查阅您的自评表，更全面地了解您的工作能力。同时，《自评表》会在人力资源部归档，收录 到人员信息库中，作为您培训、加薪、晋升、轮岗的职业发展重要参考依据之一。 员工姓名： 部门： 填表日期： 第一部分 ：工作成果 您负责的工作内容： 您在工作中的优势 ： 您在工作中的劣势 ： 您认为自己今后需完善和改进的部分： 您对公司的合理化建议：（至少三条） 第二部分 ：工作态度 评分要素 评分参考 参考分值 评分 工作业绩突出，能完成该岗位的全部工作要求 13-16 工作实绩 工作业绩好，工作可以保质保量按时完成 9-12 （16 分） 能保质保量按时完成任务，工作业绩一般 5-8 不能保质保量按时完成任务，工作业绩较差 1-4 工作效率高，工作质量优秀 12-14 工作效率质量 工作效率较高，工作质量良好 8-11 （14 分） 工作效率和工作质量一般 4-7 工作效率不高，有应付现象，工作质量较差 1-3 工作责任心强，勤恳、敬业，工作职能取得满意拓展 9-10 工作态度 工作责任心较强，努力，工作职能得到良好拓展 6-8 （10 分） 有一定的责任心、较积极，工作态度及表现一般，能发挥 3-5 本岗位的基本职能 工作责任心及积极性较差，工作态度不够端正 1-2 规章制度 严格遵守公司规章制度，不无故旷工，迟到早退累计少于 3-4 （4 分） 五次 能遵守公司规章制度，无故旷工，迟到、早退累计次数较 1-2 多 在保证自己工作的前提下，经常主动帮助同事，协作精神 5-6 协作互助 （6 分） 佳 在不影响自己工作的前提下，能主动帮助同事，协作精神 3-4 良好 不能主动帮助同事，协作精神一般 1-2 第三部分：部门负责人评分 工作实绩（8 分） 工作实绩（8 分） 工作效率质量（7 分）