如何找到一份好工作.ppt

* 外企与大企业常用。见的评价指标????????口头表达能力、说服影响能力、沟通能力、合作能力、组织协调能力、分析能力等等。 * 聘用理由？ 主要优点？主要缺点？ 为什么选择我们公司？三个价值观： 钱多事少离家近、位高权重责任轻、每天睡到自然醒、数钱数到手抽筋、别人加班我加薪你三五年后有何打算？：技能与职位 你离职的原因？对前任老板的印象？ * 前程无忧：前程无忧创立于1999年，2004年9月在美国纳斯达克上市。主要行业：信息技术、电子、金融、化工、物流、广告。 中华英才网：创建于1997年，总部在北京，涉及行业广泛。2006年作为央视节目《赢在中国》的报名网站，而名噪一时。 智联招聘：创建于1997年，前身为猎头公司智联 (Alliance，总部在北京。智联招聘网站涉及的主要行业：IT、快速消费品、工业制造、医药保健、咨询及金融服务等领域； 优劣势比较：A、.前程无忧网站的简历流量大，企业方可有哪些信誉好的足球投注网站和利用的的信息量大。但网站灵活性较差，应聘人员投简历和管理简历相对不方便； B、中华英才，主要以网络为主要业务，有专业的网络服务；但对于制造业和大型器械类专业技术人才资料可参考量少。 C、智联招聘服务快捷到位，应聘者创建简历方便，推荐和系统提醒及时到位，但规模较小，影响远不及前程无忧和中华英才。 建议：各类人才都会因个人喜好，习惯经常使用某个网站，如果资金允许，企业需尽可能选择多个网站，可有哪些信誉好的足球投注网站到您需要的各方面人才。 * 毕业生的去向企业占绝大部分比例，企业仍旧是毕业生就业的首选。 对食品安全的日益重视, 国家已对食品加工企业实施QS 认证的行业准入 制度, 出口的食品企业则要通过HACCP、FDA、GMP 等认证,。 基层和生产一线工作经历，是指具有在县级以下党政机关、国有企事业单位、村（社区）组织及其他经济组织、社会组织等工作的经历。离校未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地（该基地为基层单位）参加见习或者到企事业单位参与项目研究的经历，可视为基层工作经历。在军队团和相当于团以下单位工作的经历，可视为基层工作经历。报考中央机关的人员，在地（市）直属机关工作的经历，也可视为基层工作经历。 横向的看，我们在企业里大有用武之地。 2011年：北京市今年计划招录3000名大学生村官，下周将正式启动选聘工作。与往年不同的是，今年起本市将选择300名大学生村官作为选调生对象培养，使其成为干部队伍的后备力量。 目前本市合同期满的大学生村官主要有8条再就业途径，包括考公务员、续聘大学生村官、专项事业编选聘、国有企事业单位招聘、考研加分、应聘社区工作者、进入人力资源市场自主求职、自行创业。 * 人力资源和社会保障部介绍，预计“十二五”期间，应届高校毕业生年均规模将达到近700万人。约七成毕业生将在非国有企业就业。 * 2010年全国大学生们钟情的雇主以及工大学生实际就业的单位性质 * 优势：近两年，国企对应届毕业生的招聘力度较大。一般国家重点项目都是由国企实施，如果有机会参与甚至是担当重要角色，对于个人职业生涯的发展将极为有利。另外，国企通常有稳定的架构、人际关系较为复杂，因此国企是培养和锻炼新人为人处世能力的最佳之地，适应能力强的人能很快受益，发展提速。此外，国企通常是一个萝卜一个坑，员工岗位稳定。 ??? 劣势：国企讲究形式，流程复杂、会议较多等是明显特征。一个项目、一个决策经常需要层层报批走流程，招聘、晋升、辞退员工等人事变动，都相对比较复杂，注重程序性。 ??? 专家观点：国企适合谋求稳定工作的毕业生。进入国企工作，需注意虚心学习，踏实工作，低调做人的原则。 * * 优势：外企以工作环境优越，福利好收入高为职场人青睐。外企善于高薪揽才，管理科学，注重绩效，鼓励创新。招聘上，外企注重员工的综合素质，解决问题的能力，良好的沟通能力和创新精神。大部分外资企业都有完善的培训计划，新人入职后，会接受一段时间的入职培训，或安排轮岗，最大程度了解公司的流程和不同岗位的工作内容。能够在外企进行系统和专业化的学习与锻炼，对于毕业生来说不失为良好的进阶平台。 ??? 劣势：在外企，通过努力奋斗可以跻身中层管理岗位，可是“玻璃天花板”仍然是大多数人难以逾越的极限。有很多公司里的高层领导职位至今被外国人主宰。在日企、韩企，这种情况更为普遍，中国人再出色，也很难获得公平的提拔。对于想要获得高阶晋升的人士来说，需要仔细考虑晋升瓶颈的问题。 ??? 专家观点：外企适合善于接受新知、适应外企文化的大学生。进入外企后要多多学习老外的管理和思维方式，从外企的优良文化中汲取营养，提升能力。 * * * 毕业生的去向企业占绝大部分比例，企业仍旧是毕业生就业的首选。 埃森哲：管理咨询、信息技术、经营外包、企业联盟和风险投资五大专业领域。目前招计算机