劳动法上经济补偿的适用范围与其性质.pdfVIP

劳动法上经济补偿的适用范围及其性质 * 谢增毅 、 、 ， 内容提要 经济补偿作为一项制度与失业保险 解雇保护立法 工会和集体谈判等相关制度密切相关 并 ， 。 没有统一的模式 也不应孤立地考察经济补偿制度 经济补偿的基本目的在于补偿雇员由于遭雇主解雇而丧 ， ， 。 ， ， 失的工作上的财产利益 但经济补偿在不同的适用场合 其性质和功能并不相同 因此 在方法上 不必对经 济补偿的性质和功能寻求统一的答案。 《 》 ， 我国 劳动合同法 扩大经济补偿的适用范围 在现阶段具有合理性 。 ， ， 。 和必要性 从长远看 我国应该适当缩小经济补偿的适用范围 增强这一制度的科学性和合理性 关键词 经济补偿 劳动合同解除 解雇 解雇保护 ， “ ”(severance allowance)， 劳动法上的经济补偿 国际劳工组织的公约称之为 离职补贴 我国台湾地 “ ”， “ ”(redundancy pay)， ， 区称之为 资遣费 英国称之为 遣散费 是劳动合同解除和终止制度的重要内容 ， ， ， 其性质和功能也一直是学者争论的热点问题 迄今仍存在诸多争论 实践中 涉及经济补偿的案件也占 ① 有较大比例 。 1982 《 》( 158 ) ， ， 国际劳工组织 年 雇主提出终止雇用公约 第 号公约 规定 当雇主解雇雇员时 被解雇 (severance allowance) ， 的工人有权得到离职补贴 或其他单独的离职福利 其数额应根据工作年限和工资 ， 。 ， 水平而定 并由雇主或由雇主缴纳费用的基金直接支付 因工人行为严重不端而遭解雇时 雇主可不支 ② 。 ， ， 付离职津贴或福利 由于国际劳工组织的公约法律约束力不强 而且公约规定了很多灵活措施 加上 ， 。 ， 各国劳动法的体系和制度差别甚大 经济补偿的适用范围在不同国家和地区差异明显 相应的 对经济 补偿性质的认识也颇为困难。 ， ， 目前 我国学者对经济补偿的考察主要从国内制度的规定出发 对相关国际公约以及其他国家和地 ，