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“劳务”合同文本.doc
鉴于乙方为特殊劳动关系人员,不具备劳动法律关系的主体资格。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和国家和全地区有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本协议,共同遵守本协议所列条款,并确认本协议为解决争议时的依据。
第一章 协议类型与期限
人员类别:□协议保留社会保险关系人员;□企业内部下岗、退养人员;□停薪留职人员;□退休人员;□ 任职资格在外挂靠 □其他符合规定的人员:_________ 甲乙协商选择的协议类型为(_____)。
固定期限,自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。协议期满,乙方未完成甲方要求的书面续签手续,视为自愿解约表示;
以完成一定的工作任务为期限:自_____年_____月_____日起至__________________________工作任务完成时即行终止。
若乙方开始工作时间与协议订立时间不一致的,以实际到岗之日为协议起始时间,建立劳务关系。
第二章 劳务试用期
甲乙双方约定试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,试用期月工资为税费前人民币:__________元人民币。若到岗之日与试用期约定到岗之日不符的,试用期同时提前或顺延。
甲方在试用期内可以对乙方在应聘时所提供的个人背景资料(包括健康资料)进行核查,若发现有与事实不符的,可视为乙方违反本协议第三十五条第D/E款,甲方可随时解除本协议。
甲方依据招聘录用条件和职位说明书/岗位工作标准的相关要求制定考核标准,并在试用期内对乙方的工作进行考核。乙方若未达到考核标准的,甲方应书面说明理由并可随时解除本协议。
乙方在试用期内,不能根据甲方要求向甲方提供办理有关录用手续的个人材料,致使甲方不能如期办理录用手续的,视作不符合录用条件,甲方可随时解除本协议。
第三章 工作内容与工作地点
甲方聘用乙方从事______________工作,详见相关职位说明书/岗位工作标准。
乙方的工作地点暂定为_____________________。
乙方应认真履行甲方制定的工作职责,按时、按质、按量完成其本职工作;未经甲方允许,乙方不得在其他单位兼职。
甲方因项目和工作需要,依据乙方的专业、特长、工作能力和表现,需调整乙方劳务工作内容,工作地点及其工作报酬的,原则上应协商一致,但以下情况除外:
甲方因项目经营服务需要,产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置、部门撤销等情况发生变化需调动乙方工作内容时,无特殊原因,乙方应予接受;
乙方因技能、身体等因素达不到项目服务、工作质量、产量等指标,不能胜任工作的。
第四章 工作时间与休息时间
乙方所从事的工作内容执行下述工时制度(_______________)。
标准工时制
不定时工时制
综合计算工时制
甲方在下列节日安排员工休假:元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律法规规定的其它节假日。
甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的,乙方应服从甲方统一安排。
实行标准工时制的,甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时,每周不超过40小时。甲方要求乙方在8小时内,高效率满负荷的工作。若工作需要,甲方有权安排乙方加班。乙方提出加班须事先征得甲方书面确认同意,否则不视为加班。
实行不定时工作制的,在不影响公司和部门工作正常运行前提下,工作时间和休息休假可以由乙方自行安排,但须事先办理申请手续,得到批准方可执行,否则视作旷工。为了有效计算工时,乙方仍需根据甲方要求做好考勤记录。
第五章 规章制度与劳动纪律
乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德,维护甲方的声誉和利益。
甲方依法建立和完善各项规章制度,甲方应将制定、变更的规章制度及时进行公示或者告知员工,10个工作日内乙方未提出书面异议的,视为乙方完全认同该规章制度,乙方应严格遵守。
乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动,并保守甲方的商业秘密和知识产权。
乙方违反劳动纪律和规章制度的,甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚,直至通知解除本协议。
第六章 劳务报酬
乙方在正常出勤并付出正常劳务后,有权获得相应劳务报酬,税费前月薪总额为人民币___________元(大写: ____________);甲方代扣代缴个税和其它约定扣款。
甲方于每月 十 日以人民币形式支付乙方上月工资, 如遇特殊原因,也可在约定发薪日的十日内支付。
甲方有权根据其项目经营状况、乙方工作内容、岗位级别变更和依法制定的劳务报酬分配办法调整乙方的工资待遇。
加班工资:
实施标准工时制度的,在符合公司加班管理制度的约定条件下,甲方按照国家和地方法规支付加班工资;
实施不定时(弹性)工作制度的,双方不存在加班费项目;
实施综合计算工时制
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