人力资源管理资料－没有任何借口.ppt

第一篇： 绝对执行—让所有借口终结 第二篇： 找借口其实是否定自己 第三篇： 忠实是一种信仰 第四篇： 充分表现自己，做最优秀的人才 第一篇 绝对执行 让所有借口终结 第1章 执行，没有借口 优秀品德 尊重，尊重他人就等于尊重自我； 服从，小我服从大我； 规则，规则是秩序的前提规则； 生活，懂得生活才会有追求； 认真，在小的细节也不放过； 尊严，人格的最高境界； 荣誉，没有荣誉感的人仿佛一个空虚的躯壳； 信念，执著追求，坚持不放弃； 忍耐，人生不会永远公平； 勤劳，生活才会越来越好； 创新，人生才有激情。 第2章 用准则要求自己 准则四——懂得生活。 西点要求学员以这样的思维和心态去思考和面对每一天的生活：母牛会说话，它的肚子里都是白水。生活其实很简单，你的周围所给予你的，应该足够让你生活的安宁踏实，不要抱怨，学会感恩，应该去追求生活，而不是去奢求生活。追求可能让你精神上富有，让你的思想变得高尚，行为变得优雅；奢求则可能让你的心灵变得空虚，找不到生活的意义，尽管你的物质可能极大丰富。 准则五——认真谨慎。 再小的细节也不放过，生活和工作都是由细节的，忽视细节才有了泰坦尼克号的沉默。 谁想转动世界，必须首先转动他自己。 第3章 坚持还是放弃？ 当困难来临的时候 当困难来临的时候，有的人选择逃避，有的人选择后退，有的人选择迎难而上，有的人三思而后行。 不管有多少种方式，实际上只有两种选择：是屈服还是抗争？对员工们来讲，就是：是坚持还是放弃？ 你是一个有智慧的人吗？你有信念吗？你有恒心和毅力吗？你有非凡的胆识吗？如果你自认为是这样的一个人或者应该是这样的一个人或者你认同这样的人，那么，你应该选择不屈服，选择执行，选择抗争，选择不放弃。 坚持还是放弃？ 我们每一个人都必须学会去应对危险和困境。 当困难来临的时候，有的人选择逃避，有的人选择后退，有的人选择迎难而上，有的人三思而后行。是屈服还是抗争？ 对员工们来讲，就是:是执行还是放弃？ 坚 韧 你完全可以把它当作是通向更大成功过程中的一个小挫折，总结经验，吸取教训，然后继续前行。 试着开怀大笑，但不要忘记如何哭泣，坚定地走向未来但不要忘记过去。如果你能做到的话，你也就做到了坚韧。 坚韧是能屈能伸，拿得起、放得下，是一种非凡的气度，是一种虚怀若谷的精神。 第4章 积极应对，追求完美 “不折不扣”的真正内涵 绝对执行 专心致志 积极应对 追求完美 “执行”二字的感悟 绝对执行 专心致志 积极应对 达到完美 主动、勤恳 勤恳，就是要踏踏实实地工作、认认真真地执行。积极地去生活、勤奋地去工作。 追求完美是“不折不扣”的升华。我们应该考虑周全、措施到位，留下的遗憾越少越好。 “不折不扣”其实也是一种人生态度。 第二篇 找借口其实是 否定自己 第5章 老找借口的人是愚蠢胆怯的人 推功揽过 推过揽功 第6章 找借口就是推卸责任 找借口就是推卸责任 优秀的员工，绝不在工作中寻找任何借口。他总是把每一项工作尽力做到超出客户的预期，最大限度的满足客户提出的要求，而不是寻找各种借口推诿；他总是出色地完成上级安排的任务，替上级解决问题；他总是尽全力配合同事的工作，对同事提出的帮助要求，绝不找任何借口推托或延迟。 因为他明白：找借口就是推卸责任。在工作中你就应该全力以赴，争取做一名优秀的员工。 而要做到这一点就是永远不要为自己找借口。 第7章 抱怨，变相的借口 抱怨，变相的借口 在工作中抱怨别人是最常见，同时也是最好的借口。把一切的过错推托到别人的身上，而自己却不做任何的反思和自责，即使确实是自己造成的。 信手拈来的借口 “为什么老板就一点也不像关心其他人那样关心我呢？” “为什么老板这么偏心，不仅不夸我工作做得好，甚至还常常责骂我？” “为什么老板还不给我加薪水？这个吝啬鬼！” 平心而论，你有没有认真想过 抱怨别人不关心你，你可曾像你所盼望的那样关心过别人？ 抱怨老板偏心，不仅不表扬你还责骂你，你可曾认真听过他下达给你的任务、对你失职行为的批评？ 抱怨老板不给自己加薪水，你是否想过自己有没有按照他的要求做事。除此之外自己还常常迟到，工作期间溜出去吃早餐、喝咖啡、煲“电话粥”？ 第8章 总抱怨别人的人最该受到谴责 总抱怨别人的人 正常的抱怨可以帮助你缓解压力。但是当你抱怨周围所有的人的时候，问题就不在别人身上，而是在你自己身上，这个时候也是你最该受指责的时候。当我们以此为借口时，我们是否应