企业员工管理制度员工考勤和休假的规定.doc

员工考勤和休假的规定 　　为了维持良好的工作秩序，提高劳动生产率，保证工作的顺利进行；为了使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，根据国家有关规定，结合公司的实际情况，特制定本规定。　　(一)考勤　　1.考勤内容　　(1)上班时间已到而未到岗者，即为迟到。　　(2)未到下班时间而提前离岗者，即为早退。　　(3)工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。　　(4)迟到、早退或擅离职守超过30分钟，或未经准假而不到班者，均为旷工。　　2.考勤须知　　(1)对有迟到、早退、擅离职守现象的员工，应进行教育，属屡教不改的，给予适当的纪律处分。如有造成严重后果的，应追究其责任。 　　(2)对旷工者，应责成其作出书面检讨，并按下表计扣工资，扣发当月各项奖金。旷工二天以上，每增加一天，加扣年终奖10%。连续旷工15天，或一年内累计旷工超过30天，或旷工虽未达到上述天数，但次数较多，情节严重的，均应作除名处理，参见表1 旷工天数 0.5 1天 1.5天 2天 一年累计13天 连续旷工15天 一年累计30天以上 扣工资岗位+技能 25% 50% 75% 100% 扣年终各项奖金 除名 除名 　　　(3)留职察看期间，只发岗位工资及各项补贴。　　3.请假办法　　(1)公假　　经公司批准脱产参加会议、学习、出差、从事社会活动、工会活动均属公假；经公司指定或批准休养、参观、访问的模范人物或代表，以及因工(公)负伤人员在医疗期间，根据实际情况核给公假。　　(2)调遣假　　员工异地调动，有家属随迁的，不超过6天，调往边远地区的，不超过14天。员工单人赴调不超过3天，赴调途中所需行程时间，按其实际需要核给，不计算假期。如有非经常性事务，需员工本人办理或参加的，如迁居、开家长会等，各单位可考虑到工作安排及员工的需要，酌情处理，不计算假期。 　　4.因工作需要积累工时工休，一般应在当月补休，如确因工作一时不能安排补休的，经部门经理同意可适当推迟，可保留至当年底，员工调动工作，原则上不能将积累的工休延至新的工作岗位。　　5.因工作需要，员工加班或无法安排休息的人员，须经部门经理批准或人力资源部核准，以补发加班费的形式予以补偿。补偿办法：(岗位工资＋技能工资)÷25.5天×1.5×加班天数。法定假日加班费按(岗位＋技能)÷25.5×2×加班天数计算。 　　(二)休 假　　1.员工休假必须服从组织安排，并按规定逐级审批，报人力资源部批准，室主任一级由部门经理安排休假，部门经理由总经理安排休假。 　　2.员工申请休假须一个星期前填写《有薪假期申请表》或《无薪假期申请表》，送交人力资源部审批。未接到休假通知单，不得擅自休假，否则当旷工处理，因特殊原因本人不能亲自办理的，应前托人或电话告假，如事前未提出请假，事后补交病假单之类的一律无效。　　3.婚假　　员工申请结婚，需在本公司办理结婚手续，并以领取结婚证为准，婚假假期3天，晚婚假10天(晚婚条件：女满23周岁，男满25周岁)。如到外地(指配偶工作所在地，不含旅行结婚)结婚的，根据在途往返时间核给路程假。　　4.丧假　　员工的直系亲属(祖父母、父母、配偶、子女，以及依靠本人供养的弟妹、养父母、岳父母、公婆)死亡，给予假期3天。员工到外地办理丧事，可根据实际路程所需时间，另给路程假。　　5.产假、计划生育假　　(1) 女工产假按下列标准核给： 假期内容 假期天数 说 明 产 假 90天 难产或双胞胎加14天 晚育假 15天 满24周岁生育为晚育 独生子女假 35天 凭独生子女证核给 　　(2)临时工产假56天，临时工产假期间发给60%的工资。　　(3)产妇如遇实际困难，可请哺乳假至婴儿一周岁，哺乳假工资按本人(岗位＋技能工)75%发给，并据此比例计发房补，其他补贴照发。　　(4)接受节育手术者，经医生证明，分别给予以下假期：　　△放置宫内节育器的，自手术之日起休息3日，手术后7日内不从事重体力劳动；　　△经计划生育部门批准取宫内节育器的，休息2日；　　△输精管结扎的，休息7日，输卵管结扎的，休息21日；　　△怀孕不满3个月人工流产的，休息15天，3个月以上的，休息42天。　　△同时施行两种节育手术的，合并计算假期，如遇特殊情况需增加假期时，由医生确定。 　　6.病假　　(1)员工因病或非因工(公)负伤，经公司指定的医疗单位证明确定不能坚持工作，可参考医生建议，根据实际情况核给病假。　　(2)病假期间的待遇按国家劳动保险条例规定办理(参见表2、表3)。病假三天内不扣工资，四天以上按(岗位工资＋技能工资)÷30天计扣工资。　　(3)长期病休人员，从病休时