- 1、本文档共1页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
美国、日本和中国的管理哲学,中国管理哲学,中国管理哲学心得,中国管理哲学导论,论中国式管理哲学,中国人民大学管理哲学,中国管理哲学读后感,中国式管理哲学,管理哲学,公务员的管理哲学答案
维普资讯
管理哲学,就是反省自己的管理经验 。文/曾侣虽
TIhIemanajephilos(phyolwithinChina,USA d
qephilosoph~o China,U andJ—apan
.
管理堤美国人整 完全服从多数,主张尊重少数。 调中国式管理,但是中国人的风土人情,
理出来的,美国曾经 却实实在在影响到中国人的管理,丝毫不
是 “管理”的最大输 日本人多数协调少数 容忽视。大家都异I:5/同声:运用中国人 自
出国。然而,日本在 日本人是集体主义。日本地方小,有 己的方法来解决中国人的问题 的确事半
管理 匕却比美国还成 台风 有地震,又有火山,彼此靠得很紧, 功倍。
功,为什么?因为 日 因此 日本崇尚的是集体主义,这也是生态 有些人则认为:人的行为大同小异,中
本人除了管理哲学 环境所致。 国人和外国人说起来也差不多。这种看法
还十分重视经营理念。 一 千多年来 日本人被训练得能够全 很对,只是站在管理实务 的立场,刚好和
中国人认为管理 员一致,采取同样的行动,所以没有必要 理论界重视 “大同”部份相反,必须注重
就是做人做事的道理。做人就是如何搞好 独裁者强有力地发号施令。日本的管理采 小“异”的部份。所 以我们常常指责中国
人际关系,做事就是如何提高工作绩效。 取 “抬神轿式”的管理。抬神轿时没有人 人如何如何,实际上并不是 “中国人如此,
我认为,管理哲学,就是反省 自己的 指挥,抬轿的人有高有矮,有人用力,有 西洋人相反”,而是 “中国人和外国人在
管理经验。 人不用力,有人、摇摇晃晃,增加了阻力, 这些方面,有程度上的差异”。不是 ‘’’‘
或 “无”,而是 “多”或 “少”,才不致陷
但是被抬的神并不发号施令。然而摇晃的
美国人少数服从多数 结果,则是每个神轿都平安到达 目的地。 入 “二分法”的不利困境。
美国.~ 2oo年前,地大人少,很少 日本人不能有秘密,有秘密就是罪恶。日 中国人应该尊儒,也就是信奉孔子,
从而形成中国人 自己的管理哲学。这种哲
有邻居,彼此无人能帮l,理想的方法就 本人1心里有话就讲出来 而且对 自己的同
学的形成还是要扶反省以往的经验中得采
是 自我保护,这是因为生态环境不得不如 胞很亲切,并乐于帮忙,不喜欢以多数来
中国人的行为,由于我们的包装哲学
此。所 以,就美国管理的总体来说,是一 压倒少数,使少数人受到伤害。
和西方人有很大差异,很不容易依照西方
种个体主义。 事实上,日本人警惕性很高,他们不
的标 涞省察和评估。当代中国人的毛病,
但美国充分尊重人陛。他们解决问题 愿意让 自己变成少数。他l会月艮从前
文档评论(0)