3简历的.ppt

简历的制作 本节课的主要内容 简历的作用是什么 简历制作常犯的错误是什么 简历制作的基本原则 简历的内容 简历的创新 求职信的内容 发挥想象的空间， 制作高水平的简历， 成功定会属于你！ 简历的作用 第一、为什么选择我？ 第二、我和其他竞争者有什么不同？ 第三、我为什么比别人强？ 第四、我能够为企业创造什么价值。 就这四条，简明扼要，以争取到面试的机会。 制作简历常犯的错误 1、一份简历走天下。 2、遗忘关键要素（联系方式、毕业学校、专业名称等） 3、文法错误（带感情色彩、书写错误、人称代词和冠词的用法） 履历是商业沟通的形式，它应该是简洁和被正式书写的。它不应该出现“我”的字样，且尽量少用冠词。试看一例：陈述：我已经开发了一种新的产品，它使销售额增加了200万，使部分销路总量增加了12%。　应该写成：新开发的产品使销售额增加了200万，使部分销路总量增加了12%。 制作简历常犯的错误 4、重点不突出、边幅太长或太短 表达罗嗦、罗列私人信息或者不相干的信息—— 许多人会在履历中概括他们的兴趣，比如阅读，徒步旅行和滑雪等等。其实，这些只有在它们与目标工作有关联的时候才最好加入。履历中一般不应该提到一些私人信息，比如生日，婚姻状况，体重等等。 5、版面格式化 网上下载简历模板填写；全文无字体变化、文字大小变化；网格 6、画蛇添足、过分花哨 制作简历的基本原则 第一、了解招聘者的心理 第二、围绕一个求职目标 第三、把简历看作推销自己的广告 第四、陈述有利信息，争取成功机会 我们不要最好的，而是要最合适的—招聘者的心理 许多求职者在整理介绍自己的书面资料时，走入了一个误区，认为招聘者一定要招聘一个全才、招聘一个最优秀的等等，于是，他就会在简历或求职信中，写上很多闪光点，极力把自己包装成无所不能的通才，既会这样也会那样，但结果却适得其反，甚至弄巧成拙，使自己失去个性，没有特色，错失良机。（案例） 附：我是一位刚刚毕业的大学生。在学校，我应该算得上比较出色，当过宣传部长，演讲比赛得过奖，我自认为自己的优点不少，在写简历的时候，我每次都将自己的所有优点都一一罗列，生怕漏掉了一项。但让我困惑的是，虽然我觉得将自己的优点展现得很充分，但效果却并不好，得到回音的时候很少。后来我请教了一位已经工作了的学长，他告诉我简历要突出重点，不要面面具到。但我还是觉得，自己那么多优点，不一一写出来，挺可惜的。吴老师，您觉得我学长的话有道理吗？如果要突出重点，该怎么突出？谢谢！　　答：所谓“重点”，就是突出一个“点”而不是“面”，所谓“不要把肉埋在饭里面”，就是要你突出最能打动别人的地方。不要有写简历中的“完满病”。就拿简历或求职信来说，招聘单位的目的是筛选面试对象而不是选择工作对象。如果不懂得这一点，求职者写简历或求职信时，很容易以得到工作为目的。招聘单位只是选择面试对象，而求职者要得到工作，由于沟通的双方目标不一致，预期结果也不会一样，很难达到各自的目的。在这种书面沟通中，对于求职者而言，如果想赢得主动，就必须把握住招聘者的心理，知道招聘者想要什么。那么，招聘者有何心理特点呢？ “我们不要最好的，而是要最合适的”，一位人力资源部门负责人的心里话，正是招聘者心理的最大特点。因此，在书面资料里介绍自己时，一定要紧紧围绕招聘单位的特点和应聘职位的特点展示自己，尤其是自己符合招聘者要求的特点。让对方觉得你是做这个工作最合适的人，未必是最优秀的，但你热爱这份工作，你会全心投入。打个最简单的比方，如果某个博士生去应聘一个街道清洁工的职位，招聘可能会考虑他应聘的动机，未必录用他，尽管他非常优秀，但不是清洁工的最合适人选。如果这个博士生真想当一名清洁工，那么在应聘时他可以对自己的博士身份只字不提，而是突出自己吃苦耐劳、老实本分的特点，对方或许会考虑。 我们不要最好的，而是要最合适的—招聘者的心理 写简历的原则是，突出你的能力与应聘的职位相称，不是漫天说好；最聪明的做法是告诉别人，我能做好这件工作，而不是能做所有的工作。 围绕一个求职目标 “好的简历，目的性要强，用人单位需要什么，你就提供什么；对于你的职务要求，表述要简洁平实有力，语言要清晰，逻辑性要强。这些是基本的要求。你还应该是个有心人，针对招聘单位的特点和要求，‘量体裁衣’特制一份简历，表明你对用人单位的重视和热爱。很多人的求职信就像公文，千篇一律，送给哪家单位只需换个称呼就行，让人感觉他对应聘的公司一无所知，诚心不够，自然很容易被拒之门外。” 简历和求职信最好一张纸，不要翻页。要回答好3个问题： 一是为什么申请这份工作； 二是为什么说你适合这个工作； 三是未来你怎样为公司作贡献。 把简历看作推销自己的广告 在简历制作时，一要精益求精。一个岗位可能有成千上百的人应聘，面对大同小