外出培训管理规定.docVIP

外出培训管理规定 一、具备下列情况之一的公司将做辞退处理，并且不负责相关培训费用： 1、培训成绩不合格且成绩倒数前三名（20家培训单位起），倒数前一名（10家培训单位内）。 2、在受训期间严重违反培训单位纪律反馈到公司的，严重影响公司声誉和形象的。 3、 吐露公司商业机密和决策给公司造成经济损失的。 4、 经查实有虚假培训资料、成绩、费用的。 5、受训期间不服从培训方领导、管理的；不遵守培训方纪律的，情节严重的。 二、培训成绩不合格的，罚款200元，并作留公司查看处理。 三、无培训资料、培训个人总结、培训日程安排的，公司不负责其相关费用。 四、严禁利用培训绕道回家或者探亲访友，由此产生的任何问题将由受训人承担；公司将在扣除无关费用的基础上，并罚100-500元。 五、严禁不假外出，培训地点、培训住宿地点即为办公地点，否则一切后果（法律纠纷、交通事故等）由受训人承担。 六、对培训成绩优异者，公司将予以奖励：（30家以上的）培训成绩第一名奖人民币260元，第二名奖人民币160元，第三名奖人民币100元（20-30家的培训奖励减半）。 东 营 市 攀 登 汽 车 公 司 培 训 协 议 书 2010年 月 日 （东营华锐汽车销售有限公司）公司培训协议 甲方：乙方：法定代表人：身份证号码：注册地址：户口所在地：为增强员工的工作能力,体现以人为本，员工与企业共同生存、共同发展的思想，帮助员工实现职业生涯发展规划，提高员工专业技能，公司鼓励员工参加公司组织的培训。现就甲方对乙方进行培训的相关事宜，就双方之间的权利与义务，经协商一致，双方本着平等、自愿的原则，签订如下协议，以兹共同遵守：、乙方保证在培训期间努力学习，取得优异成绩，保证拿到毕业证书/结业证书/职业资格证书 二、参加培训所产生的的费用（包括培训费、食宿费、乘车费用） 三、员工参加培训期间按正常出勤处理，不影响工资福利待遇的发放。 五、服务期： 1500元 以下 1500-3000元 3000-5000元 5000元以上 服务年限 一年 二年 三年 四年以上 个人的培训费用确定原则：培训结束后所发生的费用总额除以参加培训的所有人数。如甲方与乙方已签订的劳动合同中的劳动期限短于本服务期的，则该劳动合同中的劳动期限自动延长至服务期满。服务期限内证书由甲方代为保存，当培训服务期结束后甲方将证书返还乙方。、违约责任：如乙方在服务期内被甲方辞退，则乙方不用承担培训费用，培训证书无条件返还乙方。如乙方在服务期内自愿离职，乙方须返还甲方培训费用，该培训费用按服务期均额分摊，以乙方已履行的服务期限递减支付。结清款项后，培训证书返还乙方。如乙方未付费擅自离职，甲方依照法律程序追究乙方责任，由此产生的一切后果由乙方负责。、此协议作为甲方与乙方已签订的劳动合同的附件，自双方签字后开始生效。、此协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方盖章）乙方签名：法定代表人签名：日期：年日日期：年月日