大学生就业安全感论文 limin.docVIP

第十二届“挑战杯”全国大学生课外学术科技作品竞赛 作品申报论文 社会安全感现状和原因调查分析 ——西安主要高校大学生就业安全感调查分析 Social security situation and reason analysis ——The analysis of employment security regarding mainly college students in Xi’an 团队成员:李敏 张杨 张玲 任芳 指导教师：王小霞（职称） 侯明晖（学位） 2013年3月 社会安全感现状和原因调查分析 ——西安主要高校大学生就业安全感调查分析 姓名：李敏 张杨 张玲 任芳 单位：西安财经学院 中文摘要：大学生就业安全感这几年成为社会焦点问题，引起各界人士的普遍关注，通过对西安主要高校大学生就业安全感现状和原因调查，借助问卷调查、走访高校、SPSS调查分析方法，我们分析出大学生缺乏就业安全感的原因，找出解决措施，得出结论：就业安全感是自己给自己的，提升自我实力是解决问题的关键。 关键词：大学生 就业安全感 因素 解决措施 Abstract: Key words： 就业安全感的定义 安全感的提出 早在1943年，马斯洛在他的《人类激励理论》论文中“基本需求层次理论” 该理论将需求分为五种，像阶梯一样从低到高，按层次逐级递升，分别为：生理上的需求，安全上的需求，情感和归属的需求，尊重的需求，自我实现的需求。安全的需要是人类最重要的需要，也是决定心理健康的最重要因素。缺乏自信， 1、寻求外部寄托表现： 1）考证风的掀起：如今的高校校园，忙于考证的人比比皆是，英语四六级证，计算机等级证，公关文秘，会计资格，证券银行从业资格证，汽车驾照，不一而足。此外，还有各式各样的荣誉证书——“三好学生”，“优秀团员”，“优秀学生干部”等等。当手中的证书越来越多的时候，才会觉得有些“安全感”，而没有或缺少这些证书的学生，又千方百计甚至甘冒风险弄虚作假搞出各种证书。其实这些学生所需要的是内心深处的“安全感”，他们不相信自己的能力，看到别人考证，他也跟风去考，觉得手中有了那些证书，会让自己内心安全一点。毕竟在填写自己简历面试的时候，这些证会让人觉得心里踏实。在这个日夜变迁的信息化时代，大学生就业安全感真的可以来自那几张微薄的证书吗？ 2）考研热高温不退，愈演愈烈： 下表为近十年来有关考研录取人数和报名人数数据表： 由此表可以看出，每年报考人数增加迅猛，除2008年报考人数略有减少以外，近十几年来，研究生报名人数增加124．6万人。大学毕业生面对当今社会的就业压力，将考研作为一种改变命运的途径。尤其是一些普通地方院校的大学生，希望通过考研脱掉普通大学的帽子，成为“985”或者“21l”等知名大学中的一员。他们为了心中的“名校、热门专业”趋之若鹜，名校的优越地位毋庸置疑。就读“名校”就意味着为自己加固了一道“保险”，在成就感和幸福感大大增强的同时，为就业增添了砝码。他们为了实现自己的梦想，为了将来能更好地就业，他们选择了相对艰辛的考研之路。 3）出国人数越来越多： 留学潮 2012年12月12日，《2012年中国教育在线出国留学趋势调查报告》由中国教育在线与留学监理服务网联合发布2012年出国留学人数估计逼近40万人，比2011年增长了人2011年在西安市人才服务中心留学工作部做过留学认证的人数为博士29人，硕士224人，本科97人350人的总人数比2010年增加了90人。今年1~6月，认证学历的人数已经有215人这些只是西安留学回国人员的一部分 1）大学生担心自身与工作的不匹配问题，具体包括：第一担心工作不符合自己的性格，例如性格较为内向的大学生从事了需要处理较多人际关系的职业；第二工作与特长能力不匹配，即从事的职业无法充分发挥自己的能力，进而担心由于从事个人不擅长的工作而一生碌碌无为一事无成；第三工作与兴趣不匹配，即担心会从事自己并不喜欢的职业，并且因为不喜欢而无法热爱自己的职业，缺乏工作激情；第四与自己的目标、理想等不符，由于工作无法实现自己的价值而使得精神追求无法得到满足；第五与公司的环境不匹配，例如无法适应公司的文化；第六与所学专业不匹配，由于在大学生就业过程中很多岗位招聘都是不限专业，使得大量大学生迫于就业压力从事了与自己本身所学专业并不相符的职业。 2）担心自身就业能力不足。就业能力是指在某个特定的时期内，并且劳动力市场没有发生重大变化时一种与职业相关的综合能力。根据访谈调查，大学生对于整个职业发展中的多个方面就业能力感觉到威胁和担忧。主要包括担忧由于没有充足的社会关系网络而导致职业发展不顺利；担忧存在人际关系处理困难，如与上司的关系不好而得不到赏识，