教学规章制度.docVIP

小王小学教学规章制度 ? 为进一步完善教师职业道德规范，加强教师队伍建设，制定本办法。 一、奖励标准（待定） 二、师德及常规教学考核细则。 （一）考核管理 1、出校门凭年级组长开具校长签名的出门条，传达室专人负责出门登记，返校后销假并如实记录外出时间。未经允许擅自离校的按旷工处理。 2、迟到早退一次考核5元，迟到早退超过30分钟按旷工一天处理。 3、病假凭医生证明，校长批准（或主管）后在年级组长处备案，不请假、不在年级组长备案、无诊断证明的按旷工处理。 4、事假凭学校批准的请假条。请假必须经组长批准，校长签名，未履行正常请假条手续按旷工处理，请假两小时以上按半天事假计算。如发现擅自调课、补课将追究当事人责任。 5、旷工一天取消全勤奖100元，并按规定扣罚，旷两天除取消全勤奖外扣除当月基本工资，旷工三天以上离职处理，聘用合同自动解除。 （二）工作纪律p 6、不参加学校组织的各种会议、集会、周一升旗仪式、教师活动，不参加各种学习包括业务学习，一次考核2元。不按学校开会要求站队，迟到、早退一次性考核1元。学习时做闲事、说闲话、打（玩）手机、打瞌睡、不认真笔记，随便进进出出，一次性考核1元，每周教师例会缺习一次考核1元。 7、值日教师不按照到岗一次2元，无值日记录一次1元，不值日一次3元。 8、办公期间吃零食，伏在办公桌上睡觉或闲聊，见一次考核1元。 9、上班期间长时间逗留宿舍每次考核2元。 10、严禁在办公室、教室外吸烟、打手机，违者一次考核1元。 11、不按时或不认真做好办公室卫生值日工作，一次1元。 12、让学生代替老师干私活如扫地、打水、搬饮水桶等，见一次考核1元。 13、衣着打扮不符合教师身份。一次考核1元。 14、随意打电话向家长告状，一次考核1元，与家长发生冲突一次考核2元。 15、没收学生物品应按规定及时处理，丢失、损坏赔偿，私自使用的，一次考核1元。罚学生款一次考核5元。 16、教师之间要团结合作，存在意见和问题及时沟通。工作时间在办公室聚堆闲聊，搬弄是非，说不利于团结的话，做损于师德的事，一次考核5元。出现吵架等不团结现象视情节一次10—20元。 （三）教学常规管理 17、无教案或不按要求写教案。一次考核2元。 18、作业批改不按要求，查出一次考核2元。不及时、不认真见一本考核1元。让学生代替老师改作业试卷，一次考核5元。 19、未经教导处同意私自叫学生停课，一次考核2元。未经校长或教导主任同意私自调课，一次2元。 20、上课上自习预备铃响后不能按时到位一次1元。坐看上课、批改作业、带茶杯、翻看手机一次考核1元。随便离开课堂取教学资料或叫学生取，一次考核2元。 21、教师上课组织管理不力，出现课堂纪律差，每扣一分考核1元。 22、负责早读的教师不组织不督促一次2元。 23、有午休不值宿，班主任不查宿一次考核2元。 24、负责看管自习，擅离职守每次2元。 25、不按要求及时上交的各种计划、措施表册，缺一次考核1元。 （四）各类考试及大型活动工作要求 26、出卷、阅卷统计分数出差错，让学生统分，一次考核5元。 27、监考迟到、早退、中途出场、所监考课堂秩序混乱、出现抄袭、带茶杯、看书报杂志、打（玩）手机、打瞌睡、阅卷等，一次2元。 28、凡遇学校大型活动，必须服从学校的统一安排，不服从安排缺勤一次考核2元。 （五）日常工作其它要求 29、体罚或变相体罚学生一次考核5元，严重体罚并造成伤害的除承担全部医药等相关费用外，考核5—20元直至解除合同。 30、因工作失职致使学生出走，一次考核5元。人为造成学生退学的，考核20元。 31、学生、家长对任课教师的评测，满意或较满意律低于80%，考核10元。 32、向家长索取钱物、搞有偿家教，发现一次考核10元，严重影响教学的予以辞退。 33、不经学校允许，乱定复习资料，乱收费一次考核10元。 （二）教师常规教学基本要求 ?一、教学活动总要求 1、所有课堂教学活动，都要按时上下课，不迟到、不早退、不拖堂。 2、上课时教师应做到仪容仪表庄重，精神饱满，教态自然。（无特殊情况）不得坐着上课。不得伏案上课。 3、杜绝一切不尊重学生人格的言行，不得以任何理由体罚或变相体罚学生。迟到学生应及时让其进入教室。对课堂秩序构成严重影响的学生，可和相关老师和部门共同妥善处理，但不得把学生赶出教室。 4、在课堂教学活动时间内，不得处理与教学无关的事情，不得长时间批评学生。不得因与学生发生冲突或课堂纪律差，擅自离开教室。 二、早读和自习 1、相关学科教师应按时到班，认真组织学生上课早读。 2、自习课可对学生进行作业讲评、答疑和同步训练，特殊情况也可上新课，不得擅自离开教室。 3、期末提前考查和考试的学科，在考查考试结束后，任课教师仍应按时到班，组织学生自习；其它学科教师也可利用本节课组织学生复习，但要做好