四风”问题梳理清单.xlsVIP

领导干部 问题 内容 存 在 问 题 具 体 表 现 整改时间 形式主义 1、在学习尚且肤浅，没有形成具体的理论体系。 2、在抓自己陌生的工作时要边工作边学习，节奏较慢。 3、具体工作落实上有时有科技成分偏低问题。 4、对部门的全面工作不是件件都能掌握。 5、对基层所有情况不是能够全面了解。 6、由于经信局部分工作责任较大，有时不敢全面担当。 官僚主义 1、性格急躁，工作急于求成，不够慎重。 2、能够忍耐忙碌与辛苦，但存在只拉车不顾看路现象。 3、工作大体方向尚可，具体目标把握还需加强锤炼。 4、主观意识过强，沟通、协调和听取意见较少。 5、研判政策、文件不够到位，多按领导执意办事较。 6、对年轻干部的培养基于老套路，没有发挥他们的优点。 享乐主义 1、杜绝享乐主义不够彻底，有时没能主动拒邀拒请。 2、甘于满足现状，缺少创新的活力与动力。 3、深入艰苦地区偏少，没有全面接触人民大众。 4、学习动脑较少，有畏难怕苦现象。 5、节假日没能理性拒绝宴请与娱乐，有待全面提高。 奢靡之风 1、主观判断不够准确，有因计划不周而出现浪费现象。 2、没有形成健康、向上的生活情趣。 3、有时急于工作，没能统筹兼顾节俭问题。 4、工作期间有陪餐问题，工作日外有小圈子聚会现象。 5、没能按党的要求和人民的期望高标准的约束自己。 存在问题 内容 遵守党的政治纪律贯彻中央八项规定问题 1、工作中只求不犯错、不违纪，主动拒绝理念偏差。 2、不能客观而真实的指出同事的缺点和错误。 3、有些调研闭门造车，不够深入。 4、水电及耗材没有做到极致节俭，有浪费现象。 5、对部门的监督检查碍于面子，有替同事说情现象。 6、没能时时刻刻“照镜子”，节假日守纪有待提高。 其他方面问题 1、业务学习于理论实践偏少，有时计划缺乏可操作性。 2、不能认真听取和对待群众抱怨、牢骚与谩骂。 3、对企业破产倒闭原因分析不全，应对方案达不到最佳。 4、制度建设流于形式，对全面工作的约束力不强。 存在问题具体表现 学风不够端正，对理论学习抱有满足于够用即可的思想，对于学习的融会贯通不够。 即日起整改 有时存在开完会议，回单位以开会的形式落实，以发文件的方式去落实上级文件，照本宣科。 抓思想认识、抓日常督查相对较少。 安排部署工作，习惯于开会研究，发扬民主、集思广益，创新工作方法上下功夫有时不够。 对职工生活工作上关心了解帮助上有时做得不够全面。 日常工作中，存在为了工作而工作，为了完成工作任务而工作的现象。 宗旨意识不够强，全心全意为民思想意识有时存在薄弱现象。 在日常工作中，存在与班子成员谈心少；有时听取下级意见缺乏耐心，工作焦躁时偶尔存在急躁情绪。 在工作中按上级要求按规定动作按部就班多，对工作的研究、灵活把握处理问题还不够到位。 在工作中对下属设身处地的换位思考意识不足。工作中，有时存在对下级压担子多、交任务多、看结果多的情况。 在工作中存在教方法、重过程的少，有时指导工作耐心不够，对下属关心体贴不够。 有时安排工作太直接，要求过急、说话直截了当、考虑职工切身感受少，容易挫伤同志。 存在好人思想，认为好干部是夸出来的，还是多表扬、少批评。 有时安于现状，缺乏较强的忧患意识和创新精神。 有时对待工作创新意识少，存在因循着老经验、老办法去工作，有时会存在根据对比创新的举动少的工作现象。 工作中有时不深入思考问题，缺少底线思维，谋划长远还有够。 有时缺乏较强的忧患意识、安于现状、创新精神不足。 有时在工作中存在“干累了，歇口气”的想法。 艰苦奋斗精神有所弱化，勤俭节约意识不够强烈。 有时接待会存在浪费现象，剩下的菜就丢了，自己也觉得心痛，但也没有明确反对。 对群众疾苦、诉求重视不够。 工作不实。成立中小企业局后，服务的对象由纯工业企业扩面到一二三次产业。而自己对一三产业的中小微企业的底数还不像二次那样清晰。 2014.5.1-2015.12.30 学风不正。多年做业务干部，在思想上把业务放在第一位，而对理论学习不重视，不深入，不全面。忽略理论武装，有时学了也是应付场面， 2014.5.1-2014.8.10 弄虚作假。报喜不报忧，明知报上来的是假数字，还是听之任之。不顾客观实际条件，提过高目标，逼得企业造假应付。 走马观花。调研时身下心不下，先入为主，听自己想听的，看自己想看的。 安排年度中小企业工作重点没有通过深入企业调研而制定，主管想象企业的需求。 2014.5.1-2015.1.1 衙门作风严重。主要是办事拖拉，慢作为，效率不高。上班时间离开工作岗位外出的事不是没有过。特别是近期家里新楼装修，请假与以前比多了起来，工作纪律出现了松弛。 部门利益至上。很