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毕业生管理制度 目的 根据公司中长期发展战略和人力资源发展规划，为了促进人才梯队的建设，为公司各岗位选拔、储备中长期的人才梯队，吸引和储备优秀人才，促进公司员工综合素质的整体提升，特制订本制度。 适用范围。 适用于所有各分公司、中心对毕业生的选、育、用、留。 权责 人力资源部：主导应届毕业生的规划、招聘等工作，组织对应届毕业生需求分析、入职前考核、实习安排与鉴定、分配、入职以及跟踪培养，参与应届毕业生的人事关系调动、户口调迁、档案管理。 各分公司、中心用人部门：提出应届毕业生的需求，组织应届毕业生实习、入职、任用与考核、跟踪培养。 各分公司综合部、中心文秘：负责应届毕业生在所在单位实习、试用、入职等方面的日常管理。 应届毕业生基本要求 原则上，所有应届毕业生必须年满18周岁以上①身份证复印件；②《应届毕业生工作申请表》（见附件3：《应届毕业生工作申请表》）及个人详细简历；③学校成绩单(盖学校公章)复印件；④英语等级证书、计算机等级证书复印件；⑤在校期间其他奖励证书复印件等。 组织笔试 筛选通过后，组织符合条件人员进行笔试，笔试内容分为两部分，第一部分为公共题（由人力资源部负责出题），第二部分为专业题（人力资源部组织各岗位的专业考试试题）。笔试时间为30分钟，公共题和专业题各15分钟。 初试 人力资源部最后对应聘者进行初试。人力资源部主要对应聘者的工作意愿、诚信度、可塑性、个人特长兴趣爱好等方面的综合素质进行考察。 专业人员复试： 初试通过后，符合条件人员进入复试。专业人员主要对应聘者的专业业务能力、培养潜力等方面进行考察。 领导终试： 由公司总监级以上的带队领导终试。 对特别优秀的，可以由带队领导当场发放《录用通知书》（见附件4）、《报到须知》（见附件5），当场确定的人员数量不得超过总录取量的60％。 招聘结束返回公司后，由人力资源部根据各区域、院校的面试情况、素质，统筹确定剩余录用人员。 人力资源部对确定录用的应届大学生进行汇总，组织毕业生就业协议签订、岗位分配等工作。对能够到公司实习的毕业生进行统计，组织毕业生的实习工作。 在招聘活动结束后一个月内，人力资源部应对应届大学生和应届中专生的招聘情况进行分别总结。 应届中专生的培养 应届中专生入职后，首先参加由东菱学院主持的1-3天强化培训，介绍集团的发展历程、经营现状及组织军训等。 应届中专生以普工的职务入职，按照岗位确定薪酬、福利标准。应届中专生的住宿标准为8人/ 间。 应届中专生入职半年后，综合部和人力资源部应根据公司的人才梯队建设相关管理规定，挑选优秀员工进入人才梯队，由东菱学院、综合部专门进行有针对性培训和培养。 应届大学生的实习 应届大学生进入公司实习或试用，由公司人力资源部、分公司综合部主导推进“应届毕业生辅导老师制度”，为每个实习或试用应届大学生配备一名辅导老师。辅导老师负责实习或试用期间应届大学生的工作安排、生活指引、工作鉴定等工作。 每年年底，人力资源部组织对辅导老师进行总结评比，对表现优秀的辅导老师进行表彰和奖励。 人力资源部对录用的应届大学生进行跟踪，对能够到公司实习的毕业生进行合理安排。 原则上，应届大学生应进入公司实习两个月以上，实习期为每年的2月底到5月底。 实习期内，不接受应届大学生的转正申请。 应届大学生实习期间实习津贴和福利由公司单独预算支出，标准如下： 大专及同等学历，实习期间实习津贴350元/月。 大学本科学历，实习期间实习津贴400元/月。 硕士\博士研究生，实习期间实习津贴由总裁办个案处理。 实习期间，由公司统一免费提供住宿，水电免费，大专生6人/间，本科生4人/间，硕士和博士研究生另外核定。 实习期间，由公司统一免费提供伙食，水电免费，大专/本科类4元/餐； 硕士\博士研究生5元/餐，费用由公司承担。 实习期间应按照所在部门的作息时间执行，并不计算加班费。 实习期间，如果用人部门鉴定应届大学生实习不合格，可以向综合部和人力资源部提出鉴定意见，由人力资源部和综合部负责对实习生进行综合鉴定，决定是否终止实习关系或调岗处理。原则上，每个实习生调岗次数不得超过两次。 实习期间，应届大学生可以提出终止实习关系申请，解除录用关系。 在实习期满前，人力资源部组织应届大学生进行实习鉴定，各综合部负责人、中心秘书协助。应届毕业生实习期满，须按要求填写《应届毕业生实习报告》(见附件6)、《应届毕业生实习鉴定表》(见附件7)，经实习辅导老师、分公司/中心部门主管、所在分公司综合部、人力资源部进行鉴定应届毕业生合同期限 大专/本科应届毕业生担任生产、财务、行政后勤及其他管理职位的，合同期统一为三年。 大专/本科应届毕业生担任公司研发、技术、品保、检测、营销等技术岗位的，合同期统一为五年。 硕士/博士研究生应届毕业生合同期原则上为三年，具体合同期由