2016年事业单位社区工作者考试《综合-公共基础知识》2018年基础精讲班-2017年经济法讲义2019年.pdf

济法 李梦娇 } 0 页 目录 经济法 2 一、《劳动合同法》 2 二、食品安全法 6 三、农村土地承包法 7 四、工伤保险条例10 五、产品质量法11 六、专利法12 七、消费者权益保护法14 八、反不正当竞争法21 九、土地管理法24 } 1页 济法 一、《劳动合同法》 （一）违约金条款 《劳动合同法》第22 条：用人单位为劳动者提供专项培训 费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约 定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按 约定向用人单位支付违 约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单 位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应 分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按 正常的工资调 整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第 23 条：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用 人单位的商业秘密和与知识产权相关的必威体育官网网址事项。 对负有必威体育官网网址义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保 密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳 动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者 违反竞业限制约定的，应当按 约定向用人单位支付违约金。 第25 条:除本法第22 条和第23 条规定的情形外，用人单位 不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 } 2 页 【江苏C-2010-多选-31】．某公司与劳动者签订的劳动合同约 定了下列违约金条款，其中有效的情形有 （ ）。 A．劳动者违反服务期约定的 B．劳动者提前解除劳动合同的 C．劳动者违反竞业限制约定的 D．劳动者因重大过失给某公司造成损失的 【答案】AC。 【解析】根据我国 《劳动合同法》第22 条的规定，用人单位为 劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该 劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当 按 约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单 位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过 服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。因 ，A 项正确。 根据我国 《劳动合同法》第23 条的规定，用人单位与劳动 者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产 权相关的必威体育官网网址事项。对负有必威体育官网网址义务的劳动者，用人单位可以在 劳动合同或者必威体育官网网址协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在 解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者 济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按 约定向用人单位 支付违约金。因 ，C 项正确。 } 3 页 根据我国 《劳动合同法》第25 条的规定，除本法第22 条和 第 23 条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承 担违约金。因 ，BD 项错误。 （二）、劳动者应注意的问题 劳动合同法颁布后，劳动者的权利进一步得到了保护。以下 是劳动者要注意的几个问题： 索取 s s 1、劳动争议的受理机关是本地区的劳动争议仲裁委员会 a p