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中小企业劳资双方责权关系新解构——企业社会责任的构建和农民工权利诉求的转换.pdf
中小企业劳资双方责权关系新解构
中小企业劳资双方责权关系新解构★
——企业社会责任的构建和农民工权利诉求的转换
口贾昕昕 王德昌
提要:本文以东部沿海地区的用工荒为背景,从劳动力资源的供需双方入手分析,
一方面在企业社会责任缺失背景之下,中小型工厂业主为了获取绝对剩余价值,强
化务工人员的劳动强度和延长加班时间,恶化作业环境,劳动者合法权益受侵害等
问题使员工流失率居高不下:另一方面新生代劳动者在价值取向、薪酬消费、职业
期望和身份、尊严意识等各个权利诉求方面发生转变。因此企业在管理中应该主动
承担社会责任,放权让利,采取人性化管理方式,优化工厂作业环境,提升工人薪
酬福利待遇,吸引新生代务工者就业,通过制度载体的设计来解决严峻的用工荒问题,
有效地走出制约企业发展的瓶颈。
关键词:民工荒社会责任权利诉求 制度载体
一、用工危机和管理危机中的 淘汰;节能减排,拉闸限电举措下很多中小企业因为
中小企业社会责任缺失 没有前瞻性产能布局,缺乏技术方案和工艺变革的创
新,也没有提前布局外协供应商,导致整个产品线装
2008年金融危机后,长三角制造业面临巨大危配崩溃,停产或无法正常交货。传统制造业特别是出
机,人民币升值,金融机构人民币存款准备金率和存 口导向型的企业利润在这些因素的削薄下大量蒸发,
贷利率居高不下,银根收紧导致企业融资越来越难; 企业经营举步维艰。
原材料、用工成本、物流费用一路高涨,产品销售价 用工荒时代的到来又使得如履薄冰的企业进一
格无法大幅提高,输入型通货膨胀和世界经济一体化 步恶化了其生存环境,企业陷入恶性循环的怪圈:
下被操控的定价权导致企业“订单危机”转化为“利 榨取农民工的绝对剩余价值作为利润——农民工权
润危机”;国家出口退税税率的降低使得低碳时代下 利意识觉醒而反抗——人手短缺——牺牲农民工权
高污染、高能耗、资源型的低技术含量企业面临生死 益,恶化其生存质量——农民工逃跑。一方面劳动
存亡的巨大考验,在江苏、浙江等外贸依存度高的 力成本大幅上涨,招工越来越难;一方面企业利润
地区,50%的中小企业如果继续依靠低价挤压对手, 被人民币升值、出口退税降低、电费物流费原材料
缺乏技术创新的热情和经营转型的前瞻性将被无情 费上涨等因素一再削减。面对这种节节近逼的经济
★本文系2011年浙江省人力资源和社会保障厅的立项课题成果。
作者贾昕昕,女,浙江长征职业技术学院讲师(杭州310023);王德昌,男,杭州电视台新闻中心副主任、主任记者(杭
州310023)。
星皿量垒萎—L羔L一
万方数据
环境,中小民营企业除了要在商业模式、资金链管 对生活不满足感,流露出对物质利益和金钱的渴望,
理模式、经营模式、销售模式方面转型,在技术创新、 对公平的财富分配和平等的权利分享的向往。新生
产品结构、品牌传播、信息化管理方面升级,如何 代农民工不愿获取与老一代大致相同的工资,而更
在企业社会责任的理念下,通过放权让利,采取人 希望获取与其劳动价值相匹配、能维持体面生活的
性化管理方式,优化工厂作业环境,提升工人薪酬 薪酬水平。
福利待遇,甚至在不提升基本薪酬的前提下通过软 由此可见,新生代务工者的价值取向、消费理念、
性福利来提高员工的满意度,做到感情留人事业留 生活成本、职业期望和身份、社会福利、尊严意识等
人,吸引新生代务工者就业,赚取合理利润,做好
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