中牧实业股份有限公司 诚信是人才素质的根基——访中牧实业股份有限公司人力资源经理沈静.pdf

、去牛病和禽流感，数次大规模肆虐横行，至今让人心有余悸，要对付这些畜牧业的顽疾，就 彤～要靠现代的动物生物技术，中牧实业股份有限公司就是动物生物技术领域的一支劲旅。 发展空间，是高科技撑起的 诚毖是。缝蠢鼠 “很多人觉得畜牧行业科技含量较低，用不 了多少高层次人才，实际上中牧股份是北京市科 委认定的高新技术企业，科技含量很高。”沈静 一开始就告诉记者，从过去招聘的情况看，中牧 股份在人才市场上还是很有竞争力的，其中主要 ——访中牧实业股份有限公司人力资源经理沈静 的原因就是中牧股份一直重视人才，重视提高公 司的科技实力和核心竞争力。不少科技成果获得 质，曾对人力资源部提出要求：今后生物制品工厂的 国家科技成果奖、国家银质奖，在相关领域处于领先 员工至少要有专科学历，销售人员要有本科学历，否 地位。 则无法适应生物技术制品科技含量高的特点。2001年 中牧现在基本上是把畜牧行业里最好的产业捆 中牧股份招收的应届毕业生，占公司总招聘量的70％ 绑在一起，核心是动物生物技术，发展前景看好。从专 左右，从专业来看，涉及到证券投资、财务、审计、人力 业技术来看，进来的人才，无论是从事生产技术工作 还是搞科研开发，都有适合自己的位置和课题，而且 资源、市场营销、生物技术、电子信息、兽医、畜牧等方 面。 是比较前沿的，基本代表中国在这些领域的水平。另 沈静告诉记者，中牧股份招聘毕业生重能力不重 外，中牧股份是个上市公司，管理比较规范，它的业务 学历，但一般要求本科以上，否则办理留京手续会比 通过购并不断在扩大。中牧采取的不是纯资本运作的 较困难。对于学生党员和在校时积极参加各种活动、 方式，而是需要对所购并的企业派出管理和技术人 社会实践锻炼较多的学生，公司会优先考虑，2001年 员，对其进行改造，这样就需要一批人才在某些方面 招收的应届生中，学生党员占协。 担起责任。同时，中牧股份取得独立进出口贸易权，国 在专业素质方面，不一定要学习成绩优秀，但希 际交往广泛，这也带来很多富有挑战性和风险性的岗 望外语和计算机应用能力要强，对于从事进出口业务 位。总之一句话，人才在中牧不会无用武之地，而是有 的应聘者，公司会结合专业进行外语能力方面的考 着广阔的发展空间。 核。 中牧股份在人才市场上的竞争力与它的薪酬福 中牧股份招聘毕业生的一个特点是比较重视学 利也有关系，中牧的薪资水平，沈静进行了三个比较： 比外国公司驻京办事机构低；在上市公司中处于中上 校院系的推荐。一般的程序是：学校推荐一筛选简历一 用人部门面试一人事部门面试一公司主管领导审批。 水平：比北京经济开发区的日、韩