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《劳动法学》复习资料（一） 名词解释: 1、劳动法：狭义的劳动法一般指国家最高立法机构制定颁布的全国性、综合性的劳动法，即法典式的劳动法。广义上的劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范总称。P1 2、劳动关系：是指在运用劳动能力、实现劳动过程中，劳动者与用人单位（劳动使用者）之间的社会劳动关系P4 3、劳动法体系：是指构成劳动法律部门中不可缺少的相互间有内在联系的法律规范的统一整体。P30 4、劳动权利：是指任何具有劳动能力且愿意工作的人都有获得有保障的工作的权利。P39 5、劳动就业权：是指具有劳动权利能力与劳动行为能力，并且有劳动愿望的劳动者依法从事有劳动报酬或经营收的劳动的权利。P40 6、平等就业权：是指劳动者平等地获得就业机会的权利，即在就业机会的获得方面，劳动者不因性别、年龄、种族等人的自然差别而受歧视，就业机会面前一律平等。P40 7、自主择业权：是指劳动者可以自主选择职业的权利。P40 8、结社权：是指劳动者参加和组织工会的权利，是我国宪法规定的公民基本权利之一。P45 9、劳动法律关系：是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系。P50 10、劳动法律事实：是指劳动法律规范规定的，能够引起劳动法律关系的产生、变更和消灭的客观情况。P57 11、劳动就业：从劳动经济学的角度看，劳动就业是劳动力与生产资料结合，生产社会物质财富并进行社会分配的过程；从劳动者个人的角度看，劳动就业是劳动者的谋生手段；从社会价值的角度看，劳动就业是使劳动力和生产资料两大资源得到合理利用的过程；从劳动法的角度看，劳动就业是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内自愿从事有一定劳动报酬或经营收入的社会劳动。P60 12、职业介绍：是指有关部门或机构依法为用人单位招用人员和劳动者求职与就业提供的就业中介服务。P65 13、境外就业中介：是指为中国公民境外就业或者为境外雇主在中国境内招聘中国公民到境外就业中介机构。P68 14、就业服务：是指劳动力供需双方提供的一系列服务活动。P73 15、失业人员：是指在16周岁以上，有劳动能力，在调查期间未从事有酬劳动，当前有就业可能并以某种方式正在寻找工作的人员。P79 16、劳动合同：亦称契约、劳动协议，一些国家称雇用（佣）合同，是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，依法协商就双方权利和义务达成的协议。P81 17、劳动合同的订立：是指劳动者和用人单位之间依法就劳动合同条款进行协商，达成协议，从而确立劳动关系和明确相互权利义务的法律行为。P89 18、劳动合同的效力：是指劳动合同具有法律效力，即劳动法赋予劳动合同对双方当事人及相关第三人的法律约束力。P93 19、无效劳动合同：是指当事人违反法律、法规或违背平等、自愿原则签订的不具有法律约束力的劳动合同。P94 20、商业秘密：是指不为公众所悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取必威体育官网网址措施的技术和经营信息。P101 21、劳动合同的的履行：是指劳动合同的双方当事人按照合同约定完成各自义务的行为。P102 22、劳动合同的变更：是指劳动合同双方当事人就已经订立的合同条款进行修改或补充协议的法律行为。P104 23、劳动合同的解除：是指劳动合同签订以后，尚未履行完毕之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。P106 24、集体协商：亦称集体谈判，是指用人单位工会或职工代表与相应的用人单位代表，就劳动标准和劳动条件进行商谈，并签订集体合同的行为。P114 25、集体合同：又称集体劳动合同、集体契约（或集体协议）、团体协约（或团体协议）。是指集体协商双方代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议。P120 26、职业培训：即职业教育，亦称职业训练、职业技术培训或职业技能开发，它是根据现代社会职业需求以及劳动者的从业意愿和条件，对要求就业和在职的劳动者所进行的旨在培养和提高其专业技术知识和职业技能的教育和训练活动。P135 27、工资：是指用人单位按照法律法规的规定和集体合同与劳动合同的约定，依据劳动者提供的劳动数量和质量直接支付给本单位劳动者的货币报酬。P150 28、最低工资：是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应支付的最低工资报酬。P156 29、工资集体协商：是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。P163 30、计时工资：是指按计时工资标准和工作时间支付给个人的工资报酬。P166 31、计件工资：是根据劳动者提供的合格产品的数量和规定的计件单价支付工资的一种形式。P167 32、津贴：