劳动法教案2.ppt

劳动法 一、劳动法的调整模式 宏观：劳动基准法 中观：集体合同 微观：劳动合同 中心是对劳动权的保护 利益差别、利益失衡、利益协调、利益保护 二、劳动法的部门属性 1、早期劳动法是民法的附庸 2、公权的介入使劳动法兼具公法和私法的双重性质 3、社会法 从平等保护到倾斜保护：“倾斜立法”和“保护弱者” 劳动合同的解除、劳动基准法定、劳动争议中对劳动者的救济保障 三、劳动法的保护对象 保护劳动者还是保护劳资双方 1.个别劳动关系中的从属关系导致的权利不平等。 2.劳动者是弱者，应受到保护。 3.公平与效率的矛盾 四、劳动关系 （一）特点： 1.人身性与财产性的兼容 2.从属性与平等性的兼容 （二）主体 1.劳动者 年龄、健康、智力、人身自由、就业愿望、职数 企业高管的主体身份和地位 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》：经理由其上级部门聘任（委任）的，应与聘任（委任）部门签订劳动合同。实行公司制的经理和有关经营管理人员，应依据《中华人民共和国公司法》的规定与董事会签订劳动合同。 资本授权经营关系； 雇主或雇主代表 2.工会 （1）工会的单一体制 （2）工会的职业性与专业性 （3）工会成员的资格：在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者。 3.用人单位：非法用人单位的法律地位 4.用人单位团体 （三）劳动关系的范围 《劳动法》：第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 1.企业企业和个体经济组织中形成的劳动关系 2.一定范围的国家机关、事业组织、社会团体通过与劳动者签订劳动合同建立的劳动关系。 （1）国家机关、事业组织、社会团体与实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员之间的劳动关系； （2）实行企业化管理的事业组织与其职工之间形成的劳动关系； （3）其他劳动者通过签订劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立的劳动关系。 3.未纳入劳动法调整的劳动关系 （1）公务员和比照公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员适用《公务员法》。 （2）农村劳动者、现役军人、家庭保姆、自然人用工。 《劳动合同法》：第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 1.企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织 民办非企业单位是指企业事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的组织。 2.国家机关、事业单位和社会团体 事业单位：一种是具有管理公共事务职能的组织，其录用工作人员是参照公务员法进行管理，不适用本法。 一种是实行企业化管理的事业单位，这类事业单位与职工签订的是劳动合同，适用本条的规定。 还有一种事业单位如医院、学校、科研机构等，需要区别对待。 社会团体：区别对待 3.劳务派遣和非全日制用工 4.用人单位的分支机构 劳动合同法规定的用人单位的分支机构，依法取得营业执照或登记证的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或登记证书的，受用人单位的委托可以与劳动者订立劳动合同。 5.非法用人单位 第九十三条 对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 6.个人承包经营 第九十四条 个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(二)：第七条 下列纠纷不属于劳动争议：(六)农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。 （1）承包人自行招工、自行管理，自行发工资的情况下，发包企业与提供劳动个人之间是否存在劳动关系？ （2）发包企业应当承担的责任范围？ 7、退休人员 钟某，女，于1958年11月10日出生，于2010年3月9日到H公司工作，双方没有签订劳动合同。钟某在进入H公司工作前在家务农，未参加社会养老保险,达到法定退休年龄后，未享受社会养老保险待遇或领取养老金。钟某的丈夫与钟某均在H公司工作，2010年6月8日H公司以钟某的丈夫违反公司规定为由予以开除处理，并辞退钟某。钟某不服H公司的辞退决定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求H公司向其支付未签订书面劳动合同的二倍工资、拖欠的