卷一经济法背诵版——劳动者法.pdf

@ 山阴会稽郎 卷一经济法背诵版——劳动者法 一、劳动合同的种类 1．劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的 劳动合同。 2 ．无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 自愿订立：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同，无条件限制。 劳动者有权要求订立：有下列情形之一，劳动者有权要求订立： （1）劳动者在该用人单位 连续工作满十年的； （2 ）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动 合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （3 ）连续订 立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的。 视为订立：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与 劳动者已订立无固定期限劳动合同。 3 ．用人单位违反本规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳 动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 二、劳动合同的成立和效力 1．订立书面劳动合同 劳动合同应当以书面形式订立。应当在用工同时或者自用工之日起一个月内订立劳动合同。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者 每月支付二倍的工资；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，除按 上述规定支付二倍工资外，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。先订立劳动 合同后用工的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同由劳动合同书和规章制度等附件构成， 规章制度与集体合同或者劳动合同不一致的，劳动者有权请求优先适用合同约定。 2 ．劳动合同无效的事由：（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思 的情况下订立或者变更劳动合同的； （2 ）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利 的； （3 ）违反法律、行政法规强制性规定的。 3 ．告知义务：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地 点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权 了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 三、劳动合同的条款 1．关于试用期的强制性规定： （1）试用期期限限制。非全日制用工、以完成一定工作任务为期限的劳动合同、劳动合同 期限不满 3 个月的，不得约定试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得 超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期 限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同 仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 （2 ） 试用期工资最低限。 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的 80%或者不得低于劳动合同约定工资的 80% ，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 单位应当为试用者缴纳社会保险费。 （3 ）用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定 的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定 试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 2 ．关于违约金的强制性规定： 除劳动者违反服务期约定和竞业限制条款外，劳动合同不得约定由劳动者承担违约金。 汇编作品，享有版权，转载注明出处 @ 山阴会稽郎 四、劳动合同的解除与终止 （一）强化内容 1．协商解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 2 ．劳动者单方解除