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科技财经 人力资源 年第 卷 第 期 2013 20 1 · 197 · 从电视剧《士兵突击》谈人力资源管理的几点原则 魏永明 （同煤集团技校 山西大同 037000） 【摘要】以电视剧《士兵突击》为例， 是常说的“内因是事物转化的根本”，但是 大于 2 的功效。在《士兵突击》中，每一 阐述了人力资源管理中的三个重要原则， 决不能忽视外因的作用。“不抛弃，不放弃” 次演习都是一个团队协同作战的实例，不 即善待“绩效较差”员工、不断地解决问 就是用温情去感染、激励“绩效较差”员工， 管个人能力有多强，如果没有团队其他人 题和树立团队精神。 使他们树立起“人可为，我亦可为”的信心。 的帮助是完不成任务的。在一般情况下， 【关键词】人力资源管理 ；团队精神 ； 二、不断地解决问题 企业员工都是生活在团队之中，团队作为 解决问题 在一个企业中，没有问题就不需要管 一种组织形态已经越来越引起企业的重视。 理人员，人力资源管理同样如此。人是活 团队精神就是团队中各成员之间互相沟通、 现代企业所有的资源中，人力资源是 生生的人，人的思想是在不断地发生着变 交流、真诚合作，为实现团队的整体目标 最重要、最关键的资源，有人把它称为“第 化，就像许三多所说的日子是问题叠着问 而奋斗的精神。它包括与人沟通、交流的 一资源”。人力资源管理的一项重要特征就 题，关键在于需要每一个人具备不断地解 能力以及与人合作的能力，也就是说要善 是重视人的作用，实行“以人为本”的管理。 决问题的能力。企业之所以能够不断发展， 于与人沟通，尊重合作者，懂得与适当的 那么如何进行人力资源管理呢？在此，笔 根本原因是寻找到了解决问题的办法和途 方式与人合作，学会被别人领导和领导别 者通过前几年风靡一时的《士兵突击》这 径。 人。 部电视剧谈一谈对电力企业人力资源管理 中国军队长期以来的主要组成就是像 《士兵突击》为培养团队精神树立了很 原则的几点看法。 许三多这样农民出身的战士，是他们用血 好的样板。许三多刚到钢七连时成绩非常 一、善待“绩效较差”员工 肉之躯表现出了军威、国威。而企业也并 差，班长史今并没有抛弃他，而是根据他 《士兵突击》在“无美女、无明星、无 不全是技术高尖的人才、足智多谋的人才， 的性格特点不断地鼓励他，帮助他树立自 恋情”的“三无”情况下取得了出人意料 一些员工大都很普通、很平凡。无论是自 信心，并且在自己的手被许三多砸伤后仍 的高收视率，就是因为它的精神震撼力猛 身存在的问题，还是不可避免遇到的问题， 让其确立了第一个团队目标，“如果不好 烈地撞击着人们的心扉，而其中“不抛弃， 都是数不胜数，接连不断。 好干，班就不会成为先进班，班长明年就 不放弃”就是这部军旅电视剧的灵魂。 其实解决问题并不复杂，就是看能不 要走人！”为了帮助许三多提高业务素质， 主人公许三多从一个“猪都被他气死 能从内心到行动上真正实现“要我做”到 班里的战友主动放弃了午休，集体帮助他 了”的“倒数第一”逐渐成为英勇善战、 “我要做”这样一个看似简单的过程。许三 提高本领，这在培养团队精神中是很感人 冲锋陷阵的“老 A 兵王”。当人们津津乐道 多在撤编的钢七连一人留守半年多，日复 的场面。 于这个一口气