企业人力资源管理中存在问题及解决措施.pdf

科技创业家 2014年 01(上) TECHNOLOGICAL PIONEERS 学 术 论 坛 企业人力资源管理中存在问题及解决措施 宫 静 （迁安市自来水公司 河北遵化 064400 ） 摘 要 :伴随我国社会整体不断快速发展,从而促使我国社会市场经济得到迅猛发展 ,企业经济进步同样随之有着显著体现,但是在日立 激烈的整体经济竞争中,作为企业竞争的核心体现,保持企业稳定高速发展,提高企业效益的人力资源竞争,充分发挥着不可忽视的作用。 只有将原有的人力资源管理模式进行合理有效地优化,转变成以战略性思维构建管理体系,规范化科学化管理模式,才能很大程度上拉动 企业在经营活动中的活跃性,占领市场的制高点,提升自身价值 ,减少不必要的浪费和管理工作上的困难,以达到提高企业经济效益的目 的。本文通过对企业人力资源管理工作中常见的问题进行简要分析,从而提出相应的管理控制措施 ,整体提升企业综合竞争能力,实现企 业经济效益的稳定 、快速 、高效增长 。 关键字:人力资源 问题 企业经济 1 目前企业人力资源管理中存在的问题 中的作用。同时,由于人力资源管理水平和 企业经济发展做出 1+12的状态。 目前来讲我国正处于社会主义发展中 决策是由中小企业管理者或所有者制定 2 .6 市场化模式促进管理的规范化 阶段,加强社会整体经济建设的发展 ,对于 的,因而,企业管理者应当注重自身素质的 无论内部人力资源市场以及外部人员 社会整体经济提升有着非常重要的作用 。 提高 ,对人力资源管理不能停留在旧有观 市场的缺失都会造成效益产出的减少 ,从 但是同样由于现阶段社会的复杂性 ,造成 念上 ,应当保持与时俱进 ,看到人才是一个 而机制的建立就无从下手 。实现企业市场 企业内部人力资源工作上经常存在诸多问 企业保有长久生命力的源泉 。 化 ,将人力资源管理与市场化有效对接 ,建 题 ,严重影响企业内部发展 。一般都是由于 2 .2 加强对知识型员工管理 立完善的体系制度 ,确保员工合法权利的 思想意识以及管理制度上的不足 、缺失 ,从 知识型员工具有以下特点 :学历高 、学 保障 ,报酬的合理透明化 ,除去员工在工作 而引发相应的问题出现 。如下对这些常见 习能力强、对工作的忠诚度低 、流动意愿强 中的顾虑,实现管理的规范 ,企业效益的增 的人力资源管理问题进行详细分析 : 烈 、激励方面更看重精神奖励 。因此,针对 加 。 (1)观念滞后 ,对人力资源的认识不到 这些特点 ,企业应当对知识型员工比例高 2 .7 人力资源管理体制的全面改善 位任何管理思想都是根植于一定的社会文 的部门 、中层以上领导部门的员工实现差 (1)制定合理的招聘战略。首先 ,应当拓 化土壤之中的 。中国特殊的社会文化背景 别化管理 。首先 ,要想加强这些员工的工作 宽招聘渠道 ,对不同性质员工通过不同的 造就了管理者与被管理者之间与生俱来的 忠诚度 ,需要企业应用组织文化来加强其 招聘渠道进行招聘 。对于高层管理人员和 不平等地位 ,形成了实际工作中支配与被 组织归属感 ,其次最重要的是对知识型员 科研创新部门人员的招聘 ,由于这些人员 支配的领导方式 。 工的工作内容进行改善 ,物尽其能 ,要善于 的素质和创新能力直接关系到企业未来的 (2)企业对于人力资源管理上的重视程 发现知识型员工的特点和长处 ,给他们最 竞争优势和利润 ,因而,可考虑通过猎头机 度不够 ,在经营活动中 ,将关注重点过多放 能够发挥其自身价值的工作岗位 。 构或职业中介等新型招聘渠道 ,花较高的 在生产管理上 ,忽视了人力方面的有效协 2 .3 权利合理下