企业劳动用工管理存在的问题及解决对策.pdf

经管视线 企业劳动用工管理存在的问题及解决对策 郝桃红 大连铁越集团有限公司 摘要：近年来，企业劳动用工管理存在诸多不规范之处，不仅制约着企业和社会经济的稳定发展，而且劳资关系中的矛盾和争议甚至 影响到和谐社会的构建。为了进一步规范企业劳动用工管理，依法执行各项相关法律法规，企业必须构建协调、稳定的劳动用工关系，满 足企业和员工的共同发展需求。本文对企业劳动用工管理存在的问题及解决对策进行分析。 关键词：企业；劳动用工管理；工会组织 中图分类号：F241.32 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2013）06-0141-01 一、企业劳动用工管理存在的问题 动关系双方的法律意识，不但能够使企业的用工行为变得更加规范， (一)劳动关系双方法律意识淡薄 而且还有助于避免各类劳动纠纷的发生，同时也能使劳动者的合法权 目前，国内普遍存在这样一种现象，即劳动关系双方的法律意 益获得保障；另一方面，应当充分发挥出舆论的监督和导向作用，对 识较为单薄，具体体现在以下几个方面上：其一，有些企业对劳动用 于那些违反劳动法的企业应进行曝光，借此来引起有关部门的重视， 工方面的法律法规重视不足，他们常常会从自身利益的角度出发，制 进而引导劳动关系双方积极树立起规范用工及遵守法律、法规的意 定出一些与国家法律法规相违背的管理规章制度；其二，有些企业在 识。 与劳工签订合同时，合同上的条款公平性不足，这为劳动纠纷的发生 (二)健全劳动用工管理制度 埋下了隐患；其三，有些劳动者本身缺乏应用的法律常识，违约、跳 企业要依法规范劳动用工，避免因违法用工承担相应的法律责 槽的情况时有发生。同时，部分外来的打工者由于缺乏长期的就业打 任，这样不仅会提高企业用工成本，而且还会破坏企业的社会形象。 算，他们多数都抱着临时就业的想法，由于不想受到用工合同的约 为此，企业必须认真学习和贯彻执行《劳动合同法》、《劳动法》、 束，从而不愿与企业签订劳动合同，这无形中给劳动用工管理增添了 《年休假条例》，采取有效措施确保相关要求和规定得以落实。企业 难度。 应在合法用工的前提下建立健全内部规章制度，如绩效考核制度、年 (二)用工管理制度不规范 休假制度、考勤制度等，以此加强对劳动用工的规范化管理，不断提 我国现行的《劳动法》和《劳动合同法》中均明确规定，企业 高劳动用工的管理水平。同时，企业各项规章制度必须通过职工代表 必须实行劳动合同制，具体而言，用人单位应当与劳动者通过签订具 大会和工会组织的决策程序后方可执行，确保其具备法律效力。 备法律效力的合同来明确双方享有的权利以及应当履行的义务。但是 (三)强化用人单位工会组织建设 在现实当中，由于用工制度不够规范，从而使得劳动者合法权益受到 企业应当不断加大工会队伍的建设力度，并进一步强化工会的 损害的情况屡见不鲜。有些企业特别是劳动密集型和中小型企业，因 职能，借助工会来加强对劳动者的组织化程度，增强劳动者的维权力 其处于整个产业链的最底层，致使生产经营所获得的利润相对较少， 度，同时企业工会还应了解并掌握劳动者的情绪变化以及各个方面的 这使得他们对低价劳动力成本的依赖性较大，为了进一步降低用工成 动态，并积极调解好劳动关系中存在的各种矛盾问题。此外，对于尚 本，逃避缴纳社保以及解聘员工时应当承担的法律责任，这些企业往 且没有建立工会的企业，应当依据我国现行的《劳动法》和《工会 往在雇佣劳动者时不与其签订劳动合同，有的虽然签订了书面合同， 法》中的有关规定组建工会，并充分发挥出工会的职能作用；其二， 但合同的内容却并不规范，有些条款含糊不清，这严重损害了劳动者 企业还应加强对工会干部的