企业合作创新中知识粘性与知识转移实证研究.pdf

第28卷第10期 科学学研究 V01．28No．10 inScienceofScience Oct．2010 2010年lO月 Studies 文章编号：1003—2053(2010)10—1530—10 企业合作创新中知识粘性与知识转移实证研究 杨 燕，高山行 (西安交通大学管理学院，陕西西安710049) 摘要：提出了导致合作创新中知识粘性的因素有知识复杂性、合作伙伴对知识的保护、企业的吸收能 力、合作交流等，通过对270家参与合作创新的企业之间技术／过程知识转移情况的调查数据进行统计 分析，发现合作伙伴对知识的保护、合作交流对于知识粘性有显著影响。统计结果还发现，知识粘性与 知识转移存在显著负向相关关系；知识粘性及合作伙伴对知识的保护、合作交流同时显著影响知识转 移，知识粘性在其中起到了部分中介的作用。最后基于中国转型经济的背景，对研究结果与西方情境下 的不一致，给出了解释。 关键词：合作创新；知识粘性；知识转移；中介作用 中图分类号：F272 文献标识码：A 知识已成为企业具有战略重要性的资源…。 20世纪90年代以来，关于企业竞争优势的研究越1文献回顾和理论假设 来越重视知识以及基于知识的资源。在企业竞争 优势及其可持续性的分析中，知识的不可模仿性 1．1 知识粘性和组织间知识转移研究回顾 居于核心地位【2。。能够为企业带来竞争优势的知 von Hippel最早使用粘性这一术语，来代表在 识通常在内部发展，需要企业拥有从外界迅速学 一个组织边界内的部门之间转移知识的困难，他认 习的能力，这种趋势推动企业之间越来越多地进 为，知识本身的性质、转移的知识量、知识需求者和 行合作。知识转移成为一个嵌入于组织学习和知 知识提供者的特性等多种原因会导致信息粘滞¨。。 识管理的重要研究领域。实践中，成功的知识转 对知识粘性的研究主要是从知识转移过程来分析， 移通常难以实现。即使是组织内部不同部门之间 包括组织内知识转移和组织间知识转移。关注组织 的知识转移，也有很多因素影响其有效性和转移 内知识转移的学者从内部粘滞知识的成因与影响因 结果¨1。组织之间的知识转移因为组织边界、组 素、转移的障碍因素、转移过程以及促进知识转移的 织文化等问题的存在而具有更多的复杂性H。。如 措施进行研究喁儿。关注组织间知识转移的学者主 何在避免自身核心知识泄露的同时，向对方学习 要以联盟或跨国公司为对象，研究组织问知识转移 并发展新的能力，将从外部获取的知识进行吸收、 过程中知识粘性的前因及后果。技术知识粘滞于局 整合，内化为企业的知识并应用到创新中，受到企 部环境，粘滞知识的存在使开发活动往往在局部环 业的重视”儿“。快速变化的环境和竞争的加剧使 境内进行并且进一步加强知识粘性¨…。Simonin实 知识转移也具有了竞争性质。本研究从知识粘性 证检验联盟成员之间知识转移过程中，知识粘性及 角度对影响组织间知识转移的因素进行分析，对 其前因变量(知识隐性、资产专用性、先前经验、知 知识粘性的前因、知识粘性与知识转移的关系及