健全国企党建考评制度破解干与不干一个样难题.pdfVIP

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思政探讨 健全国企党建考评制度破解干与不干一个样难题 袁文彬 李萌 福建宁德核电有限公司355200 摘要:在国企党建工作中,缺乏健全的考核评价机制,即 的轮训比例。3.加强对工青妇工作的领导,支持工青妇组织积 使有考评,也往往流于形式,导致党建工作干与不干一个样这 极开展丰富多彩的活动。 一传统性难题。我们要以十八大精神为指导,把制度建设摆在 (二)组织建设方面:1.建立健全并落实党建工作责任制, 突出位置,建立健全国企党建考核评价制度,以制度确保干与 党委书记履行党建工作第一责任人的职责,形成责任明确、层 不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样、主动干与被 层分解的工作机制。2.建立健全党组织工作机构,配齐、配强 动干不一样、因循守旧与改革创新不一样。 专(兼)职党务干部。3.党委成员带头参加所在党支部开展的各 关键词:健全 党建 考评 制度 项活动,每年不少于远次。4.遵守民主集中制的各项规定,帮 助群众解决实际困难,建立健全党务公开制度。5.严格执行党 在国企党建工作中,缺乏健全的考核评价机制,即使有考 费管理和使用的规定,认真完成党员信息库建设等基础性工 评,也往往流于形式,缺乏应有约束和有效激励。导致党建工 作。 作干与不干一个样这一传统性难题。我们要以十八大精神为 (三)作风建设方面:1.深入开展“创先争优”活动,对本单 指导,建立健全国企党建考核评价制度,以制度确保干与不干 位优秀共产党员、优秀党务工作者、先进基层党组织进行评选 不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样、主动干与被动干 表彰。2.领导干部带头讲党课,每年至少2次。3.健全落实基层 不一样、因循守旧与改革创新不一样。为此,面对新形势、新任 党组织生活会制度和党员评议工作。4.认真落实发展党员工 务,建立健全与之相配套的国企党建考核评价机制就显得尤 作,有关会议记录、档案材料等规范、齐全。 为重要。 (四)制度建设方面:1.制定落实《党委中心组学习考核制 一、现状及主要问题 规范党员领导干部学习,提高领导力。2.完善 度》等配套制度, 国企党建工作总体上是好的,但也存在着诸多不适应新 民主生活会制度,落实好上级党委和党员领导干部参加和指 时期需要的突出问题。 导下级单位民主生活会的工作要求。3.健全党内监督机制,增 (一)国企党建方面:1.目前,仍有相当一部分国企对党建 强党组织和党员的监督意识,加强监督管理。 工作的重要性认识不足,有重业务轻党建的思想,党建工作摆 三、考核评价机制的实施方法 不上应有的位置。2.党委与党支部管理关系脱节,责权难以挂 建立健全党建工作考核评价机制固然重要,但落实好党 钩,缺乏层层落实责任进行管理的必要手段。3.党组织的职能 建考核评价机制则更加重要。考核评价机制的实施要针对考 定位不明确。有的领导干部把党组织等同于群团组织,仅仅组 核对象的不同,其考核内容也应有所侧重,考核时机一般应在 织文体活动、安排学习、收缴党费、接转组织关系等一般性工 年终或结合重大活动进行。在具体考核中:1.注重考核评价机 作。4.党建工作的经常化、制度化难以实施。党课无新意缺热 制的科学性。考核方案的设计和制订必须重点突出,任务清 情,党组织的民主生活会流于形式。 晰。各项分值的设定要量值相宜,权重适当,在需要解决的突 (二)党组织服务监督方面:部分党组织监督停留在抓学 出问题和薄弱环节上要加大分值,体现导向。2.注重考核评价 习、抓教育、过组织生活等方面,而对党员干部的权力运作等 机制的针对

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