公共部门绩效管理的障碍与消解.pdf

2008 2008年5月 广西青年干部学院学报 May of VoLl8N03 Journal YouthI．eaders 第18卷第3期 Guangxi College 公共部门绩效管理的障碍与消解 朱 慧 (中共江苏省委党校，江苏南京210004) 摘要：从私人部门绩效管理的模式和适用条件看，公共部门在引入绩效管理方法确实存在动机、技术、观念、制度等一系列的障 碍，而且有些障碍似乎是不可逾越的。但公共部门需要引入的是绩效管理的理念模式而不是技术模式，因此，只要确立正确的引 入观。一系列的障碍是可以消解的。 关键词：公共部门；绩效管理；障碍；消解 中图分类号：D630．1 文献标识码：A 文章编号：1008-5254(2008)03-0072-04 Performance inPublicSectors：ObstaclesandSolutions Management ZHUHui Schoolof ProvincialCommitteeofthe (theParty Jiangsu C．P…CNanjing210004，China) in seriesofobstacles Abstract：Toviewfromthemodeand conditionsof sectors。a applicable performancemanagementprivate the do and when methods岫introducedinto management exist，such船motivation，technology,conceptionsystem performance to of sectors．Someofthemseeminsurmountable．Butwhatthe sectorneedsinductis the public public conceptpattern ratherthan the induction is seriesof mance technicalmodel．Therefore，once established，a perfor management right concept obsta(!lesCanbesolved． Key management；obstacle；solution words：publicsector；,performance 绩效管理在私人部门所显示的巨大功效，使得公共部门 普遍性①。虽然，该观点是通过观察西方政治现状而获得的对 的改革者看到希望，于是绩效管理便被热情