1107-薪酬管理体系设计方案.pdf

0 X X 置业有限公司 薪酬管理体系设计方案 更多资料尽在上海卓意信息科技有限公司 www.JoyeHR.com 1 目录 一、系统篇 二、框架篇 三、方案篇  薪酬激励系统介绍  X X 置业薪酬系统设  经营者年薪制 计原则  房地产企业薪酬管理  约定年薪制 体系面临的问题  X X 置业薪酬系统设  行政技术类薪酬体系 计流程和方法  X X 置业的薪酬总体  市场类薪酬体系 思路  基于职位的X X 置业 薪酬体系设计  福利  薪酬管理 更多资料尽在上海卓意信息科技有限公司 www.JoyeHR.com 2 一、系统篇  薪酬激励系统介绍  房地产企业薪酬管理体系面临的问题  X X 置业的薪酬管理总体思路 （一）薪酬激励系统介绍 更多资料尽在上海卓意信息科技有限公司 www.JoyeHR.com 4 基于战略导向的薪酬体系架构 企业使命和愿景 企业使命和愿景 •现代企业人力资源管理的战 略任务是要不断促使企业的经 企业发展战略 企业核心价值观 企业发展战略 企业核心价值观 营层、管理层和员工适应变革 和主动变革，并在企业内形成 战略层面 统一的价值观，使企业资源和 人力资源战略与机制 人的行为形成一股巨大合力， 人力资源战略与机制 驱动企业不断提升竞争能力 •在企业内部形成良好的人才 社会与行业环境 薪酬理念与政策 法律环境 社会与行业环境 薪酬理念与政策 法律环境 生态环境；在内部要创造一种 人才成长的管理机制 内部公平性