2016年绩效发放实施方案.pdf

月入万元陆金所1 元可投资 /action/EfUFnm XXX 学校2014 年绩效发放实施方案 根据县局关于教师绩效工资发放实施方案文件精神，结合我校近 几年工作的实际情况，我校本着公平、公正的工作思路，经校务会、 工会、教办商议，特制定本年度绩效发放实施方案如下： 一、师德、师风（1000 元） 在岗教师尽职尽责，团结和睦，遵守学校规章制度，服从领导安 排，没有违纪、违法行为及其它严重的情况下均可获得。 二、中层领导、班主任能按时完成学校布置的各项任务，做到工 作有记录，各尽其责。班主任有每周的班会记录，宿舍的查夜记录， 班内无较大安全事件发生，对班内学生严谨、认真、负责，工作量按 教师标准课时工作量的一半计入，每学年发奖励绩效700 元，超额完 成任务者绩效另加。 三、工作量、业务、教学成绩 1、工作量：初中教师每周（10 天）28 节，小学教师每周（10 天）30 节（各班人数暂不考虑），语文教师绩效一年另加100 元，教 师每超课时一节最少补5 元，缺课时一节扣10 元。 2、业务：有计划、总结、备课本，学习笔记者奖100 元，缺一 项扣20 元。 3、教学成绩：以三校联考为准，初中前十名每生奖50 元，小学 每生奖 30 元，班均分高出水平线1-9 分奖100 元，10-19 分奖200 元，20-29 分奖300 元，以此类推。反之低1-9 分扣50 元，10-19 分 月入万好项目 月入万元陆金所1 元可投资 /action/EfUFnm 扣100 元，20-29 分扣150 元。在原基础上有提高奖提高分。 四、考勤 1、全年考勤：满勤300 元（含星期天、节假日），每月请假2 天 算满勤，出勤补助不受影响。 2、每月出勤补助为30 元，按9 个月计算。请假三天扣15 元， 第三天开始每天扣30 元，以致影响本人其它绩效。 3、旷课一节扣40 元，累计五节无绩效。未请假私自旷课一天扣 100 元，累计10 天无绩效。迟到早退10 分钟内扣10 元，10-20 分钟 扣30 元，20 分钟后按旷课处理。 4、请病假一月扣一月，累计三个月无绩效。 5、事假累计30 天无绩效。 6、婚丧嫁娶不计，但必须是直系亲属，否则按事假处理。（每天 30 元） 7、不履行签到的无出勤补助。 五、全年计算完成后，剩余全部归入综合奖。 六、无工作量的无绩效。 总之，我校会本着多劳多得，按劳统筹的原则发放绩效。本实施 方案由教师大会通过。 月入万好项目 月入万元陆金所1 元可投资 /action/EfUFnm 2014 年绩效发放实施方案 东 坡 底 学 校 2014 年3 月 月入万好项目