CHERRIE-员工关系操作手册编写.pdf

A n 员 I n t r 工 o d u c 关 t i o n t o 系 E 操 R M 作 a n a g 指 e m e 引 n t 人力资源部 员工关系组 2010年4月 目录 劳动合同管理风险防范及应对 试用期内劳动争议风险防范与应对 在职劳动争议风险防范与应对 劳动关系解除争议风险防范与应对 劳动争议的解决办法和相关程序 劳动合同管理风险防范及应对 劳动合同管理风险 * 风险：劳动合同签订解除 风险 1. 不签订 2. 未及时 3. 劳动合 4. 劳动合 劳动合同 签订劳动 同变更 同解除 合同 劳动合同订立 劳动合同管理 •法律依据： 《中华人民共和国劳动法》 《中华人民共和国劳动合同法》 劳动合同管理 劳动合同订立 风险： 不签订劳动合同：可在员工所在地进行诉讼；满一个月之后未签订劳动合同，从满一个月开始支付双倍工资；满 一年不签劳动合同自动视为签订无固定期限劳动合同； 滞后签订劳动合同：基本同上。 当前主要问题： 劳动合同订立 应对措施： 不与销售市场人员签订 在员工入职当月之内 劳动合同（尤其是促销 完成劳动合同签订； 员）； 入职当月之内完成员 不及时签订劳动合同； 工资料收集审核和员 工档案创建； 随意进行口头约定承诺； 入职当月完成公司基 本规章制度培训。 应对好处： 1、完成劳动合同签订之后需到企业注册地进行仲裁和诉讼，减 劳动争议风险； 2 、不用支付双倍工资，减少部门成本费用。 劳动合同订立—法律条文参考 对应法律规定-- 《中华人民共和国劳动合同法》 –第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份