KPI绩效管理体系2.0版本(人力资源总监廖亮）.pdf

1 KPI绩效管理体系 •人力资源总监 ：廖亮先生 •TEL 2013-2-2 原创版权课程 培训讲师 ：廖亮 人力资本管理专家廖亮个人网站： 2 /u/2578735071 廖亮老师介绍 廖亮先生在知名企业担任HR总监。 廖亮先生专长于商业模式设计、战略规划、 集团管控、战略人力资源管理、股权激励、 职业生涯规划技术、人才测评、人力规划、 组织设计与变革、任职资格、培训与开发、 薪酬管理、绩效管理、企业制度体系设计、 经理人管理技能开发、品牌管理、职业化、 内部控制与风险管理、企业文化、团队管理、 基层管理、能力素质模型等领域的研究。 2013-2-2 原创版权课程 培训讲师 ：廖亮 3 我们的培训规则 没有批评 和挑剔 忘记职位等 级,平等参与 鼓励幽默 和创新 每个人都 互相启发, 贡献 青出于蓝 不被打扰, 随时提问， 全心参与 大家探讨 2013-2-2 原创版权课程 培训讲师 ：廖亮 4 培 训 承 诺 睁开我们明亮的眼睛 敞开我们纯净的心灵 投入我们满腔的热情 分享我们学习的乐趣 支持我们所有的伙伴 让我们以一种归零的心态来学习！ 2013-2-2 原创版权课程 培训讲师 ：廖亮 5 培 训 承 诺 我要学习，我要改变，我要提升。 我准时，我守信，我一定完成整个课程。 我保证手机不会发出任何声音。 我保证能全身心投入并积极参与互动。 我保证将来 “学以致用”，出色完成工作。 承诺人：***(本人名字） 守时间的人，往往是工作效率高的人。 重承诺的人，往往是责任心很强的人。 2013-2-2 原创版权课程 培训讲师 ：廖亮 6 学习的目的