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2008年第24期 就业调研 在气质组成的综合能力。所以除了个人简历、交通费、信息费、 要求，而且对降低自身的就业成本，实现一次性就业也具有积 通讯费等必要的花费，毕业生应该更多地结合自身实际认真了 极意义。 解企业文化、特点，应聘职位要求，用自身技能进行内在的自 （6）继续推行鼓励毕业生到西部工作的优惠政策和措施 我包装，意在与企业找到完美的契合点，成功推销自己。 通过各种措施逐步化解东部地区大学毕业生供大于求而西 4、开发就业市场，增加学生就业范围 部供给不足的供需矛盾，从而降低大学生的就业成本。进一步 平时，学生的主要精力放在基础知识和专业课程的学习上， 完善相应的人才流动措施，改革户籍、人事档案管理制度，消 就业信息的获取对于学生来说有一定的难度。由于学校精力投 除障碍，疏通高校毕业生下基层就业的渠道，才能减少毕业生 入不足，大多数学生要靠自己来完成这样一个艰巨的任务，势 去艰苦行业、西部、基层就业的顾虑，形成良性就业机制，有 必增加学生的就业成本。有学者研究表明：在就业过程中，学 效降低学生的求职成本。 校的帮助对于学生能否找到工作有显著影响。因此,加大高校的 就业服务力度，有利于提高就业率。当学校的就业服务提高一 参考文献 个层次时，不仅可以降低时间成本，而且可以使每位毕业生的 1、张汉志，大学生就业成本分析.教育与职业，2006，（1） 求职成本大约节省80元。而加大就业服务力度就必须在以下几 2、周俊波，岳昌君.大学生就业成本的实证研究.教育研究，2004,（8） 个方面做工作： 3、王洋.求职，你的成本有多少.中国大学生就业， 2007，5 4、周俊波.大学生就业成本的一个实证研究.北大教育经济研究，2003，11 （1）开拓就业市场 5、史永江.对滨海新区的崛起与天津农学院本科毕业生就业机遇的思考.天 积极采取“走出去”和“请进来”的方法，降低毕业生就 津农学院学报，2007，14. 6、陈啸，邵一江，董承军.大学毕业生就业成本的调查与分析.中国高教研 业成本。由于学校的就业经费问题，“走出去”，和“请进来”做 究，2006，5. 得不够到位，尤其“走出去”，学校应加强这方面的投入和支持 7、何佳振.论高校毕业生就业成本.湘潭师范学院学报(社会科学版)， 力度，来提高就业率，降低毕业生就业成本。 2006，9. 8、史永江.影响大学生到基层就业的原因及对策.中国大学生就业，2006，6. （2）完善就业信息发布系统 充分发挥就业网和招聘信息栏的宣传作用，并开通网上视 频，进行双向选择，进一步提高就业工作效率。 （3）深入开展职业生涯规划与就业指导，减少求职的盲目 性 对大学生深入开展职业生涯规划与就业指导，减少求职的 新书推荐 盲目性，也是引导他们顺利就业的有效途径。学校应该从二年 级甚至一年级第二学期开设职业生涯规划与就业指导，使学生 《大学生创业手册》 一进校就充分认识专业，认识职业，树立正确的职业志向和理 大学生创业是近年来 想，选择适合自己的职业生涯道路，并制定好提高个人综合索 全社会关注的热点。为了 质的训练计